FromSoftware'in yakın zamanda yeni mezun işe alınanlar için başlangıç ​​maaşlarının artırılacağına ilişkin duyurusu, 2024'te oyun endüstrisini etkileyen yaygın işten çıkarmalarla tam bir tezat oluşturuyor. Bu makale, FromSoftware'in kararını ve sektör çapındaki işten çıkarmaların daha geniş bağlamını araştırıyor.

Software'in Karşı Hareketinden Sektördeki İşten Çıkarmalara

FromSoftware Başlangıç ​​Maaşlarını ,8 Artırdı

2024'te video oyunu sektöründe önemli iş kayıpları yaşanırken, Dark Souls ve Elden Ring gibi beğeni toplayan oyunların geliştiricisi FromSoftware, başlangıç ​​ücretlerinde ,8'lik bir artış uyguladı. Yeni mezun işe alınanların aylık maaşları. Nisan 2025'ten itibaren geçerli olmak üzere başlangıç ​​maaşı 260.000 Yen'den 300.000 Yen'e yükselecek. 4 Ekim 2024 tarihli bir basın açıklamasında şirket, bu artışın oyun geliştirmeye olanak sağlayan istikrarlı ve ödüllendirici bir çalışma ortamına olan bağlılığını yansıttığını belirtti.

Bu ​​hamle, FromSoftware'in uluslararası başarısına rağmen 2022'de diğer Japon stüdyolarına kıyasla nispeten daha düşük ücretlerle ilgili eleştirilerin ardından geldi. Daha önce bildirilen yaklaşık 3,41 milyon Yen (yaklaşık 24.500 ABD Doları) tutarındaki ortalama yıllık maaşların, bazı çalışanlar tarafından Tokyo'nun yüksek yaşam maliyetini karşılamada yetersiz olduğu belirtildi. Bu maaş ayarlaması, Capcom gibi şirketlerdeki benzer artışları yansıtacak şekilde FromSoftware'in ücretlerini sektör kriterleriyle uyumlu hale getirmeyi amaçlıyor (% artışla 300.000 Yen'e 2025 mali yılı başında).

Bir Farklılık: Batı'daki İşten Çıkarmalar ve Japonya'nın İstikrarı

Küresel oyun endüstrisi, benzeri görülmemiş düzeyde işten çıkarmalarla çalkantılı bir 2024 yaşadı. Birçok durumda rekor karlara rağmen Microsoft, Sega of America ve Ubisoft gibi büyük şirketlerde binlerce iş kaybedildi. Toplam sayı 2023'teki 10.500 rakamını aştı ve yıl henüz bitmedi. Batılı şirketler genellikle ekonomik belirsizlik ve birleşmeleri gerekçe olarak gösterirken, Japon oyun endüstrisi farklı bir tablo ortaya koyuyordu.

Japonya'nın nispeten istikrarlı istihdam piyasası büyük ölçüde sağlam iş yasalarına ve kurumsal kültürüne bağlanıyor. ABD'de yaygın olan "kendi isteğiyle istihdam"ın aksine, Japonya'daki işçi korumaları ve haksız işten çıkarmalara ilişkin sınırlamalar, toplu işten çıkarmaların önünde önemli engeller oluşturuyor.

Ayrıca Sega (Şubat 2023'te 3 artış), Atlus () ve Koei Tecmo (#) dahil olmak üzere birçok büyük Japon şirketi de maaş artışları uyguladı. Nintendo bile 2022'deki düşük karlara rağmen 'luk maaş artışı taahhüt etti. Bu artışlar, Başbakan Fumio Kishida'nın enflasyonla mücadele etmek ve çalışma koşullarını iyileştirmek için ülke çapında ücret artışları yönündeki baskısına bir yanıt olabilir.

Ancak bu, Japon endüstrisindeki zorlukları ortadan kaldırmıyor. Uzun çalışma saatleri (çoğunlukla günde 12 saat, haftada altı gün), özellikle sözleşmeleri teknik olarak işten çıkarma sayılmadan yenilenemeyecek hassas sözleşmeli çalışanlar için endişe kaynağı olmaya devam ediyor.

Sonuç olarak, 2024 yılı küresel oyun sektöründeki işten çıkarmalar açısından korkunç bir rekor kırarken, Japonya en kötü kesintilerden büyük ölçüde kaçındı. Gelecek, Japonya'nın yaklaşımının artan küresel ekonomik baskılara rağmen iş gücünü korumaya devam edip edemeyeceğini ortaya çıkaracak.