Недавнее объявление FromSoftware о повышении стартовой зарплаты для новых выпускников резко контрастирует с массовыми увольнениями, которые повлияют на игровую индустрию в 2024 году. В этой статье рассматривается решение FromSoftware и более широкий контекст сокращения рабочих мест в масштабах всей отрасли.

От ответного шага Software к увольнениям в отрасли

FromSoftware повышает стартовую зарплату на 11,8%

Хотя в 2024 году наблюдалось значительное сокращение рабочих мест в секторе видеоигр, FromSoftware, разработчик таких известных игр, как Dark Souls и Elden Ring, добился увеличения количества запуска на 11,8%. ежемесячная заработная плата вновь принятым на работу выпускникам. С апреля 2025 года стартовая зарплата вырастет с 260 000 до 300 000 йен. В пресс-релизе от 4 октября 2024 года компания заявила, что это увеличение отражает ее приверженность стабильной и полезной рабочей среде, способствующей разработке игр.

Этот шаг последовал за критикой в ​​2022 году по поводу относительно более низких зарплат по сравнению с другими японскими студиями, несмотря на международный успех FromSoftware. Ранее сообщалось, что средняя годовая зарплата в размере около 3,41 миллиона йен (около 24 500 долларов США) была отмечена некоторыми сотрудниками как недостаточная для покрытия высокой стоимости жизни в Токио. Эта корректировка заработной платы направлена ​​на то, чтобы привести вознаграждение FromSoftware в соответствие с отраслевыми показателями, отражая аналогичное увеличение в таких компаниях, как Capcom (увеличение на 25% до 300 000 иен к началу 2025 финансового года).

Расхождение: увольнения на Западе против японской стабильности

Мировая игровая индустрия пережила неспокойный 2024 год с беспрецедентным уровнем увольнений. Тысячи рабочих мест были потеряны в таких крупных компаниях, как Microsoft, Sega of America и Ubisoft, несмотря на рекордные прибыли во многих случаях. Общее число превышает показатель 2023 года (10 500), а год еще не закончился. В то время как западные компании часто ссылались на экономическую неопределенность и слияния в качестве причин, японская игровая индустрия представляла иную картину.

Относительно стабильный рынок труда Японии во многом объясняется строгим трудовым законодательством и корпоративной культурой. В отличие от «найма по собственному желанию», преобладающего в США, в Японии защита работников и ограничения на несправедливое увольнение создают значительные препятствия для массовых увольнений.

Кроме того, несколько крупных японских компаний, в том числе Sega (рост на 33% в феврале 2023 года), Atlus (15%) и Koei Tecmo (23%), также провели повышение зарплат. Даже Nintendo, несмотря на снижение прибыли в 2022 году, взяла на себя обязательство повысить заработную плату на 10%. Это повышение может быть ответом на стремление премьер-министра Фумио Кисиды повысить заработную плату по всей стране для борьбы с инфляцией и улучшения условий труда.

Однако это не отменяет проблем в японской отрасли. Продолжительный рабочий день (часто 12-часовой рабочий день, шесть дней в неделю) остается проблемой, особенно для уязвимых работников, работающих по контракту, чьи контракты не могут быть продлены без формального увольнения.

В заключение, хотя 2024 год установил мрачный рекорд по глобальным увольнениям в сфере игровой индустрии, Япония в значительной степени избежала худшего из сокращений. Будущее покажет, сможет ли японский подход продолжать защищать свою рабочую силу в условиях растущего глобального экономического давления.