फ्रॉमसॉफ्टवेयर द्वारा हाल ही में नए स्नातक कर्मचारियों के लिए शुरुआती वेतन में बढ़ोतरी की घोषणा 2024 में गेमिंग उद्योग को प्रभावित करने वाली व्यापक छंटनी के बिल्कुल विपरीत है। यह लेख फ्रॉमसॉफ्टवेयर के फैसले और उद्योग-व्यापी नौकरी में कटौती के व्यापक संदर्भ की पड़ताल करता है।

सॉफ्टवेयर के जवाबी कदम से लेकर उद्योग में छंटनी तक

FromSoftware ने शुरुआती वेतन में 11.8% की वृद्धि की है

जबकि 2024 में वीडियो गेम क्षेत्र में महत्वपूर्ण नौकरी की हानि देखी गई है, डार्क सोल्स और एल्डन रिंग जैसे प्रशंसित शीर्षकों के डेवलपर, फ्रॉमसॉफ्टवेयर ने शुरुआती में 11.8% की वृद्धि लागू की है नए स्नातक कर्मचारियों के लिए मासिक वेतन। अप्रैल 2025 से प्रभावी, शुरुआती वेतन 260,000 येन से बढ़कर 300,000 येन हो जाएगा। 4 अक्टूबर, 2024 को एक प्रेस विज्ञप्ति में, कंपनी ने कहा कि यह वृद्धि खेल के विकास के लिए अनुकूल एक स्थिर और पुरस्कृत कार्य वातावरण के प्रति उसकी प्रतिबद्धता को दर्शाती है।

फ्रॉमसॉफ्टवेयर की अंतरराष्ट्रीय सफलता के बावजूद, यह कदम 2022 में अन्य जापानी स्टूडियो की तुलना में अपेक्षाकृत कम वेतन को लेकर आलोचना के बाद आया है। पहले रिपोर्ट की गई लगभग ¥3.41 मिलियन (लगभग $24,500) की औसत वार्षिक तनख्वाह को कुछ कर्मचारियों ने टोक्यो की उच्च जीवन लागत को पूरा करने के लिए अपर्याप्त बताया था। इस वेतन समायोजन का उद्देश्य उद्योग बेंचमार्क के साथ फ्रॉमसॉफ्टवेयर के मुआवजे को संरेखित करना है, जो कैपकॉम जैसी कंपनियों में समान वृद्धि को प्रतिबिंबित करता है (2025 वित्तीय वर्ष की शुरुआत तक 25% की वृद्धि ¥300,000 तक)।

एक विचलन: पश्चिमी छंटनी बनाम जापानी स्थिरता

वैश्विक गेमिंग उद्योग ने 2024 में उथल-पुथल का अनुभव किया, जिसमें अभूतपूर्व स्तर की छंटनी हुई। कई मामलों में रिकॉर्ड मुनाफ़े के बावजूद, माइक्रोसॉफ्ट, सेगा ऑफ़ अमेरिका और यूबीसॉफ्ट जैसी प्रमुख कंपनियों में हज़ारों नौकरियाँ ख़त्म हो गईं। कुल संख्या 2023 के 10,500 के आंकड़े को पार कर गई है, और वर्ष अभी समाप्त नहीं हुआ है। जबकि पश्चिमी कंपनियां अक्सर आर्थिक अनिश्चितता और विलय को कारण बताती हैं, जापानी गेमिंग उद्योग ने एक अलग तस्वीर पेश की।

जापान के तुलनात्मक रूप से स्थिर रोजगार बाजार का श्रेय काफी हद तक उसके मजबूत श्रम कानूनों और कॉर्पोरेट संस्कृति को दिया जाता है। अमेरिका में प्रचलित "एट-इच्छा रोज़गार" के विपरीत, जापान की श्रमिक सुरक्षा और अनुचित बर्खास्तगी पर सीमाएं बड़े पैमाने पर छंटनी में महत्वपूर्ण बाधाएं पैदा करती हैं।

इसके अलावा, सेगा (फरवरी 2023 में 33% वृद्धि), एटलस (15%), और कोइ टेकमो (23%) सहित कई प्रमुख जापानी कंपनियों ने भी वेतन वृद्धि लागू की। यहां तक ​​कि निनटेंडो ने भी 2022 में कम मुनाफे के बावजूद 10% वेतन वृद्धि के लिए प्रतिबद्ध किया। ये बढ़ोतरी मुद्रास्फीति से निपटने और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए राष्ट्रव्यापी वेतन वृद्धि के लिए प्रधान मंत्री फुमियो किशिदा के दबाव की प्रतिक्रिया हो सकती है।

हालाँकि, यह जापानी उद्योग के भीतर चुनौतियों को नकारता नहीं है। लंबे समय तक काम के घंटे (अक्सर 12-घंटे दिन, सप्ताह में छह दिन) एक चिंता का विषय बने रहते हैं, विशेष रूप से कमजोर अनुबंध श्रमिकों के लिए जिनके अनुबंध को तकनीकी रूप से छंटनी के बिना नवीनीकृत नहीं किया जा सकता है।

निष्कर्ष में, जबकि 2024 ने वैश्विक गेमिंग छंटनी के लिए एक गंभीर रिकॉर्ड बनाया, जापान ने बड़े पैमाने पर कटौती से बचा लिया। भविष्य बताएगा कि बढ़ते वैश्विक आर्थिक दबावों के बीच जापान का दृष्टिकोण अपने कार्यबल की रक्षा करना जारी रख सकता है या नहीं।