ဘွဲ့ရအသစ်ခန့်ထားသူများအတွက် လစာစတင်တိုးပေးသည့် မကြာသေးမီက ကြေငြာချက်သည် 2024 ခုနှစ်တွင် ဂိမ်းစက်လုပ်ငန်းကို ထိခိုက်စေသည့် ကျယ်ပြန့်သော အလုပ်ထုတ်မှုများနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးသည် FromSoftware ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုလုံး အလုပ်လျှော့ချခြင်း၏ ကျယ်ပြန့်သောအကြောင်းအရာကို စူးစမ်းသည်။

ဆော့ဖ်ဝဲလ်၏ တန်ပြန်-ရွှေ့ခြင်းမှ စက်မှုအလုပ်ဖြုတ်ခြင်းသို့

Software မှ လစာများကို 11.8% တိုးပေးသည်

2024 ခုနှစ်သည် ဗီဒီယိုဂိမ်းကဏ္ဍတွင် သိသိသာသာ အလုပ်ဆုံးရှုံးမှုများ ကြုံခဲ့ရသော်လည်း၊ Dark Souls နှင့် Elden Ring ကဲ့သို့သော ကျော်ကြားသော ခေါင်းစဉ်များနောက်ကွယ်မှ ဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူ FromSoftware သည် 11.8% တိုးလာသည် ဘွဲ့ရအသစ် ငှားရမ်းခအတွက် လစဉ် လစာ။ ဧပြီလ 2025 တွင် စတင်သော လစာသည် ယန်း 260,000 မှ ¥300,000 သို့ တိုးလာမည်ဖြစ်သည်။ 2024 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 4 ရက်နေ့ ရက်စွဲပါ သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် ကုမ္ပဏီသည် ဤတိုးမြှင့်မှုသည် ဂိမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေသော တည်ငြိမ်ပြီး အကျိုးရှိသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ၎င်း၏ကတိကဝတ်ကို ထင်ဟပ်စေကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။

ဤရွေ့ပြောင်းမှုသည် FromSoftware ၏နိုင်ငံတကာတွင်အောင်မြင်နေသော်လည်း အခြားသောဂျပန်စတူဒီယိုများနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါက လစာနည်းပါးမှုနှင့်ပတ်သက်၍ 2022 ခုနှစ်တွင် ဝေဖန်မှုများဖြစ်ပေါ်ခဲ့သည်။ တိုကျို၏ မြင့်မားသော နေထိုင်မှုစရိတ်စကကို ဖြည့်ဆည်းရန် မလုံလောက်ကြောင်း ယခင်က အစီရင်ခံတင်ပြခဲ့သည့် ပျမ်းမျှ တစ်နှစ်လစာ ယန်း ၃.၄၁ သန်း (ဒေါ်လာ ၂၄,၅၀၀ ဝန်းကျင်) ကို ဝန်ထမ်းအချို့က မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ ဤလစာ ချိန်ညှိမှုသည် FromSoftware ၏ လျော်ကြေးငွေအား လုပ်ငန်းစံနှုန်းများနှင့် ချိန်ညှိရန် ရည်ရွယ်ပြီး၊ Capcom ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများတွင် အလားတူ တိုးလာမှုများ (2025 ဘဏ္ဍာနှစ်အစတွင် ယန်း 300,000 သို့ 25% တိုးလာသည်)။

A Divergence- အနောက်နိုင်ငံမှ အလုပ်ထုတ်ခံရမှုနှင့် ဂျပန်တည်ငြိမ်မှု

ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းသည် မကြုံစဖူးသော အလုပ်ဆင်းမှုအဆင့်များဖြင့် ရှုပ်ထွေးသော 2024 ခုနှစ်ကို ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။ Microsoft၊ Sega of America နှင့် Ubisoft ကဲ့သို့သော အဓိကကုမ္ပဏီများတွင် အလုပ်အကိုင် ရာပေါင်းများစွာ ဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်။ စုစုပေါင်းသည် 2023 ၏ ကိန်းဂဏန်း 10,500 ကို ကျော်လွန်သွားပြီး နှစ်မကုန်သေးပါ။ အနောက်တိုင်းကုမ္ပဏီများသည် စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုများနှင့် ပေါင်းစပ်မှုများကို အကြောင်းပြချက်အဖြစ် မကြာခဏ ကိုးကားကြသော်လည်း ဂျပန်ဂိမ်းလုပ်ငန်းသည် မတူညီသောပုံတစ်ပုံကို တင်ပြခဲ့သည်။

ဂျပန်၏ နှိုင်းယှဉ်တည်ငြိမ်သော အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်သည် ၎င်း၏ခိုင်မာသော အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုများကြောင့် ကြီးမားသော အကြောင်းပြချက်ဖြစ်သည်။ အမေရိကန်တွင်ပျံ့နှံ့နေသော "စိတ်ဆန္ဒအလုပ်အကိုင်" နှင့်မတူဘဲ၊ တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ဂျပန်အလုပ်သမားများ၏ အကာအကွယ်များနှင့် ကန့်သတ်ချက်များသည် အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းအတွက် သိသာထင်ရှားသော အတားအဆီးများကို ဖန်တီးပေးပါသည်။

ထို့အပြင် Sega (2023 ခုနှစ်၊ ဖေဖော်ဝါရီလတွင် 33% တိုးလာ)၊ Atlus (15%) နှင့် Koei Tecmo (23%) အပါအဝင် ဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည်လည်း လစာတိုးပေးပါသည်။ 2022 တွင် အမြတ်အစွန်းနည်းပါးသော်လည်း Nintendo သည်ပင် 10% လစာတိုးရန် ကတိပြုထားသည်။ ဤတိုးမြှင့်မှုသည် ဝန်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏ နိုင်ငံတစ်ဝန်း လုပ်ခလစာတိုးမြှင့်မှုအတွက် တွန်းအားပေးသည့် တုံ့ပြန်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို တိုက်ဖျက်ရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန်။

သို့သော်၊ ၎င်းသည် ဂျပန်စက်မှုလုပ်ငန်းအတွင်း စိန်ခေါ်မှုများကို ပျက်ပြယ်စေမည်မဟုတ်ပေ။ အလုပ်ချိန်ရှည် (မကြာခဏ 12 နာရီရက်၊ တစ်ပတ်လျှင် ခြောက်ရက်) သည် အထူးသဖြင့် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာအရ အလုပ်မှထုတ်ခံရခြင်းမရှိဘဲ စာချုပ်များကို သက်တမ်းတိုးနိုင်ခြင်း မရှိသော အားနည်းချက်ရှိသော စာချုပ်အလုပ်သမားများအတွက် စိုးရိမ်စရာတစ်ခုအဖြစ် ရှိနေပါသည်။

နိဂုံးချုပ်အနေဖြင့်၊ 2024 ခုနှစ်သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဂိမ်းကစားခြင်းအတွက် ဆိုးရွားသော မှတ်တမ်းတစ်ခု ချမှတ်ထားသော်လည်း ဂျပန်နိုင်ငံသည် အဆိုးရွားဆုံး ဖြတ်တောက်မှုကို ရှောင်ရှားနိုင်ခဲ့သည်။ ကမ္ဘာ့စီးပွားရေး ဖိအားများ တိုးလာနေသည့်ကြားတွင် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ချဉ်းကပ်မှုသည် ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အားကို ဆက်လက်ကာကွယ်နိုင်သည်ဆိုသည်ကို အနာဂတ်တွင် ထုတ်ဖော်ပြသမည်ဖြစ်သည်။