Il recente annuncio di FromSoftware di un aumento degli stipendi iniziali per i neolaureati assunti è in netto contrasto con i diffusi licenziamenti che avranno un impatto sul settore dei giochi nel 2024. Questo articolo esplora la decisione di FromSoftware e il contesto più ampio dei tagli di posti di lavoro a livello di settore.

La contromossa di FromSoftware ai licenziamenti nel settore

FromSoftware aumenta gli stipendi iniziali dell'11,8%

Mentre il 2024 ha visto significative perdite di posti di lavoro nel settore dei videogiochi, FromSoftware, lo sviluppatore dietro titoli acclamati come Dark Souls e Elden Ring, ha implementato un aumento dell'11,8% nel numero di dipendenti iniziali salari mensili per i neolaureati assunti. A partire da aprile 2025, lo stipendio iniziale aumenterà da ¥ 260.000 a ¥ 300.000. In un comunicato stampa datato 4 ottobre 2024, la società ha affermato che questo aumento riflette il suo impegno per un ambiente di lavoro stabile e gratificante favorevole allo sviluppo del gioco.

Questa mossa fa seguito alle critiche del 2022 riguardanti salari relativamente più bassi rispetto ad altri studi giapponesi, nonostante il successo internazionale di FromSoftware. Gli stipendi medi annuali precedentemente riportati di circa 3,41 milioni di yen (circa 24.500 dollari) sono stati notati da alcuni dipendenti come insufficienti per far fronte all'alto costo della vita di Tokyo. Questo adeguamento salariale mira ad allineare il compenso di FromSoftware ai parametri di riferimento del settore, rispecchiando aumenti simili presso aziende come Capcom (un aumento del 25% a ¥ 300.000 entro l'inizio dell'anno fiscale 2025).

Una divergenza: licenziamenti occidentali contro stabilità giapponese

L'industria globale dei giochi ha vissuto un 2024 turbolento, con livelli di licenziamenti senza precedenti. Migliaia di posti di lavoro furono persi in grandi aziende come Microsoft, Sega of America e Ubisoft, nonostante in molti casi i profitti record. Il totale supera la cifra di 10.500 del 2023 e l'anno non è ancora finito. Mentre le aziende occidentali spesso citavano l'incertezza economica e le fusioni come ragioni, l'industria dei giochi giapponese presentava un quadro diverso.

Il mercato del lavoro relativamente stabile del Giappone è in gran parte attribuito alle sue solide leggi sul lavoro e alla cultura aziendale. A differenza del "lavoro a volontà" prevalente negli Stati Uniti, le tutele dei lavoratori e le limitazioni sui licenziamenti ingiusti del Giappone creano barriere significative ai licenziamenti di massa.

Inoltre, anche diverse importanti aziende giapponesi, tra cui Sega (aumento del 33% nel febbraio 2023), Atlus (15%) e Koei Tecmo (23%), hanno implementato aumenti salariali. Anche Nintendo, nonostante i profitti inferiori nel 2022, si è impegnata ad aumentare i salari del 10%. Questi aumenti potrebbero essere una risposta alla spinta del Primo Ministro Fumio Kishida per aumenti salariali a livello nazionale per combattere l'inflazione e migliorare le condizioni di lavoro.

Tuttavia, ciò non annulla le sfide dell'industria giapponese. Gli orari di lavoro lunghi (spesso 12 ore al giorno, sei giorni alla settimana) rimangono una preoccupazione, in particolare per i lavoratori a contratto vulnerabili i cui contratti potrebbero non essere rinnovati senza essere tecnicamente considerati licenziamenti.

In conclusione, mentre il 2024 ha stabilito un triste record di licenziamenti nel settore dei giochi a livello globale, il Giappone ha ampiamente evitato il peggiore dei tagli. Il futuro rivelerà se l'approccio del Giappone potrà continuare a proteggere la propria forza lavoro in mezzo alle crescenti pressioni economiche globali.