Noong 2004, ang mga magagawang -buhay ay itinatag bilang isang hindi pangkalakal na nakatuon sa pagpapahusay ng mga tinig na may kapansanan at pagpapabuti ng pag -access sa industriya ng gaming. Sa loob ng halos dalawang dekada, ang samahan ay isang kilalang presensya sa mga kaganapan sa industriya, itinaas ang milyun -milyon sa pamamagitan ng taunang mga kaganapan sa kawanggawa , at nagsilbi bilang isang mahalagang mapagkukunan para sa parehong mga developer at manlalaro. Sa buong kasaysayan nito, ang Ablegamers ay magkasingkahulugan sa pag -access sa video game, kumita ng isang reputasyon bilang isang pangunahing tagapagtaguyod para sa pagsulong ng kadahilanang ito.

Itinatag ni Mark Barlet, nakipagtulungan ang mga nagagawa ng mga pangunahing studio tulad ng Xbox upang mabuo ang Xbox Adaptive Controller , PlayStation para sa Access Controller , at nakipagtulungan sa Bungie para sa eksklusibong Merchandise . Higit pa sa mga pakikipagsosyo sa industriya na ito, ang AbleGamers ay kumilos bilang mga consultant, gabay sa mga developer sa pagpapatupad ng mga pagpipilian sa pag -access sa mga laro . Bagaman dati nilang ipinamamahagi ang mga adaptive na kagamitan sa paglalaro sa mga indibidwal na may kapansanan, ang inisyatibo na ito ay hindi naitigil. Habang lumago ang paggalaw ng pag -access, gayon din ang impluwensya ng mga may kakayahang mag -iwas sa loob ng industriya.

Gayunpaman, humigit -kumulang 20 taon pagkatapos ng pagsisimula nito, ang mga bagong paratang mula sa mga dating empleyado at mga miyembro ng komunidad ng pag -access ay lumitaw, na inaakusahan ang pamumuno ng pang -aabuso, maling pamamahala sa pananalapi, at isang kakulangan ng pangangasiwa ng lupon.

Nagsusulong sa ilalim ng mahigpit na mga kondisyon

Ang misyon ni Mark Barlet kasama ang Ablegamers ay upang mapangalagaan ang hindi pinagana na pagsasama sa paglalaro. Ayon sa website ng AbleGamers , pinangunahan ni Barlet ang mga pagsisikap na magbigay ng pagpapayo ng peer, magsulong ng isang pakiramdam ng komunidad para sa mga may kapansanan, at nag -aalok ng mga serbisyo sa pagkonsulta. Gayunpaman, sa likod ng mga eksena, ang mga mapagkukunan ay nag -uulat ng isang kapaligiran sa trabaho na sumasalungat sa mga hangaring ito.

Isang dating empleyado, na nagnanais na manatiling hindi nagpapakilalang, na inilarawan na nakakaranas tungkol sa pag-uugali mula sa Barlet ng ilang taon lamang sa kanilang humigit-kumulang na 10-taong panunungkulan. Ang pinagmulan ay nag -kwento ng mga pagkakataon ng sexist at emosyonal na mga pang -aabuso na mga puna, kabilang ang naatasan upang hawakan ang mga responsibilidad sa HR dahil sa kanilang kasarian, sa kabila ng kakulangan ng mga kinakailangang kredensyal.

"Patuloy niyang sinasabi sa akin na ako ay HR para sa kawanggawa dahil ako ay isang babae," sabi ng mapagkukunan. "Sa oras na iyon, ako ang nag -iisang babae sa kawanggawa. Pagkatapos ay pinadalhan niya ako upang magtrabaho sa isang literal na kaso ng HR na alam ko na ngayon ay labag sa batas dahil wala akong mga kredensyal na iyon."

Iniulat din ng mapagkukunan ang overhearing racist remarks, na sumasaksi sa agresibong pag -uugali sa iba pang mga empleyado, at nakakaranas ng hindi naaangkop na mga puna mula sa Barlet, tulad ng pangungutya sa mga indibidwal na may kapansanan at paggawa ng mga sekswal na mga puna, lalo na sa mga pulong ng kawani.

"Sa panahon ng isang panloob na pagpupulong sa loob, dalawang buwan akong postpartum, at bago ang pulong, ang lahat ay alinman sa tawag o sa silid ng kumperensya nang pisikal, at sinabi niya na ang aking mga jugs ay napakalaki na hindi niya alam kung paano hahawakin ang mga ito," sabi ng mapagkukunan. "Makalipas ang isang linggo, naglalakad kami sa isa't isa, at umakyat siya sa akin gamit ang kanyang mga kamay na nakabalot sa paglalakad sa aking [dibdib] at sinabing 'haha, napakalaki nila, hindi ko alam kung paano hahawakin sila dahil bakla ako.'"

Nabanggit ng mapagkukunan na ang Barlet ay una nang suportahan at palakaibigan sa mga bagong empleyado, ngunit ang kanyang pag -uugali ay magiging pagalit habang sila ay sumulong sa loob ng samahan. Ang mga paghaharap tungkol sa kanyang pag -uugali ay natugunan ng pagpapalihis, kasama si Barlet na nagsasabing nagbibiro siya.

Pagkalasing sa labas ng kawanggawa

Ang sinasabing hindi naaangkop na pag -uugali ni Barlet ay pinalawak na lampas sa mga nagagawa. Iniulat ng pinagmulan na siya ay magpaliit o mang -insulto ng iba pang mga tagapagtaguyod ng pag -access, na tila naglalayong mapanatili ang mga nagagawa ng mga nagagawa bilang nag -iisang awtoridad sa pag -access sa loob ng industriya.

"Lalo na sa [Game Accessibility Conference], may sinabi siya tungkol sa halos bawat tagapagsalita na dumating," sabi ng source. "Ang sinumang nagsalita o isang tagapagtaguyod, kung paano sila mga idiots. Isang babaeng alam kong nagtatrabaho nang malapit sa pag -access sa Xbox, sasabihin niya na makarating lamang siya dahil sa kanyang ama, at hindi niya alam kung ano ang ginagawa niya."

Ang isang hindi nagpapakilalang tagataguyod ng pag -access ay nagwawasto ng pag -uugali ni Barlet sa mga kaganapan sa industriya, na isinalaysay kung paano makagambala at magsalita si Barlet sa iba sa panahon ng mga pagtatanghal. Ang isa pang tagapagtaguyod na iniulat na sinabi ni Barlet na sila ay isang "pagbagsak sa lawa ng pag -access" at na "nagmamay -ari siya ng lawa." Bilang karagdagan, hinihiling ni Barlet ang pagmamay -ari ng ibang gawain ng tagapagtaguyod, na nagbabanta na sabotahe ang proyekto kung tumanggi.

Mismanagement Financial

Ang impluwensya ni Barlet ay nakakaapekto din sa negatibong pananalapi ng mga may kakayahang mag -abang. Bilang tagapagtatag at dating executive director, tumulong siya sa paglulunsad ng mga bagong inisyatibo at programa, na umaakit ng milyun -milyon sa mga donasyon. Gayunpaman, ang mga katanungan ay lumitaw tungkol sa paggamit ng mga pondong ito. Inilarawan ng isang dating empleyado ang paggasta ni Barlet bilang basura, binabanggit ang mga pagkakataon kung saan ginamit ang mga pondo para sa mga flight ng first-class, pinalawak na hotel, at mamahaling pagkain para sa mga kawani ng opisina, na karamihan sa kanila ay nagtrabaho nang malayuan.

"Sa ika -apat na quarter ng 2023, ang mga pinuno ng senior sa org ay pinag -uusapan ang tungkol sa [pananalapi]," sabi ng mapagkukunan. "Nais naming makakuha ng isang kahulugan kung paano paunlarin ang aming mga badyet bilang mga nangunguna sa haligi. Ito ay dumating sa ilaw kung saan ang maraming mga senior director ay may kaalaman tungkol sa pananalapi, at na ang mga kita ay hindi mahusay, at ang mga gastos ay wala nang kontrol."

Ang pagbili ng isang van para sa mga serbisyo sa mobile sa panahon ng pandemya ay binanggit bilang isang halimbawa ng hindi magandang pamamahala sa pananalapi, dahil hindi ito mabisang magamit dahil sa mga paghihigpit sa kuwarentenas. Bilang karagdagan, ang pag -install ng isang charger ng Tesla sa punong tanggapan, na ginamit lamang ni Barlet, ay binatikos bilang isang hindi kinakailangang gastos. Nagkaroon din ng mga alalahanin tungkol sa mga pagkakaiba -iba ng suweldo, kasama ang ilang mga empleyado na tumatanggap ng mas mataas na suweldo para sa mas kaunting trabaho, na nagmumungkahi ng paborito.

Mga pagkabigo sa pamumuno

Sa tabi ng maling pamamahala sa pananalapi, ang kabiguan ng lupon na kumilos sa mga alalahanin na pinalaki ng isang sertipikadong pampublikong accountant, na nagsilbing CFO sa loob ng dalawang taon, ay nabanggit. Sa kabila ng mga babala ng CFO tungkol sa pananalapi ng samahan, ang lupon ay hindi tumugon, at ang CFO ay kalaunan ay umalis at bumalik.

Parehong dating empleyado ang naka -highlight sa kakulangan ng pakikipag -ugnayan at proteksyon ng lupon para sa mga empleyado. Si Barlet ay diumano’y kinokontrol na komunikasyon sa board, na nililimitahan ang direktang pag -access para sa mga kawani. Noong Abril 2024, inirerekomenda ng isang pagsisiyasat ng ADP ang agarang pagwawakas ni Barlet, ngunit hindi pinansin ng Lupon ang payo na ito.

Noong Mayo 2024, isang reklamo ng EEOC ang isinampa, na sinundan ng isa pa sa mga kasunod na buwan, na binabanggit ang mga isyu ng rasismo, kakayahang babae, sekswal na panliligalig, at misogyny. Ang panloob na pagsisiyasat ng Lupon ay mabagal at walang transparency, na nagtatapos sa pag -anunsyo ng pagbibitiw sa Barlet noong Setyembre 25, 2024. Ang mga kawani ay nakatanggap ng kaunting gabay sa panahon ng paglipat na ito, at ang pagsisiyasat ay isinagawa ng isang firm ng batas na may mga ugnayan sa mga magagawang, pagtataas ng mga katanungan tungkol sa hindi pagpapahalaga.

Ang pag -alis ni Barlet ay kontrobersyal, kasama niya ang pagtanggap ng paghihiwalay at ang lupon ay sinasabing naghihiganti laban sa mga nagsalita. Maraming mga empleyado na nagsampa ng mga ulat o nakipag -usap sa mga abogado ay pinaputok noong Nobyembre at Disyembre 2024. Kahit na matapos ang paglabas ni Barlet, ang dating pamunuan, kasama si Steven Spohn, na sinasabing gumagamit ng manipulative na wika upang mawala ang mga dating empleyado mula sa pagsasalita.

Mga Komento ni Barlet

Matapos umalis sa mga magagawang, Barlet, kasama si Cheryl Mitchell, itinatag ang AccessForge , isang pangkat ng pagkonsulta sa pagkonsulta sa pag -target sa iba't ibang mga industriya na lampas sa paglalaro. Nang matugunan ang mga paratang, inangkin ni Barlet na ang isang independiyenteng pagsisiyasat ng third-party ay walang natagpuan na karapat-dapat sa mga pag-aangkin at pang-aabuso sa lugar ng trabaho. Iminungkahi niya ang mga paratang na ito ay lumitaw matapos siyang payuhan na gupitin ang mga manggagawa at nabanggit na ang pagsisiyasat ay isinasagawa sa loob ng isang firm ng batas na kaakibat ng mga nagagawa.

Kinilala ni Barlet na hindi lahat sa komunidad ng kapansanan ay pinahahalagahan ang kanyang diskarte ngunit pinanatili na ang kanyang mahabang karera ay kasangkot sa pagpupulong sa maraming tao. Nabigyang-katwiran niya ang mga in-office na pagkain bilang isang perk para sa ilang mga empleyado na regular na bumisita sa opisina at ipinaliwanag ang pinalawak na hotel ay nananatili kung kinakailangan para sa pag-secure ng mga makabuluhang donasyon at kontrata. Tungkol sa mga flight sa first-class, binanggit niya ang isang patakaran sa paglalakbay na naaprubahan ng board at ang kanyang kapansanan bilang mga dahilan para sa kanyang mga pagpipilian, kahit na pinagtatalunan ng mga mapagkukunan ang kanyang mga pag-angkin at nabanggit ang kanyang pagtanggi na ibahagi ang patakaran.

Itinanggi ni Barlet ang mga paratang tungkol sa Tesla Charger, na sinasabing ito ay isang plug lamang, hindi isang buong yunit, na sumasalungat sa mga account mula sa mga miyembro ng board. Tinanggihan din niya ang mga pag -angkin ng limitadong pag -access sa board, na nagsasabi na ang lahat ng mga miyembro ng board ay magagamit sa pamamagitan ng Slack, kahit na nilinaw ng mga mapagkukunan na inilalapat lamang ito sa panloob na board.

Sa buong pakikipag -ugnay niya sa IGN, si Barlet ay hindi nagbigay ng katibayan upang tanggihan ang mga paratang, tanging ang kanyang salita, at paulit -ulit na tumanggi na magbigay ng dokumentasyon o iba pang mga mapagkukunan sa talaan.

Para sa maraming mga may kapansanan na manlalaro, ang mga magagawang tao ay kumakatawan sa pag -asa at adbokasiya. Gayunpaman, ang sinasabing maling pag -uugali sa pamamagitan ng pamunuan nito ay tinanggal ang imaheng ito, lalo na nakakaapekto sa mga nakakita sa samahan bilang kanilang lugar ng pangarap.

"Tiyak na dinurog ako," sabi ng mapagkukunan. "Sumigaw ako ng marami. Sumigaw ako ng marami sa aking pamilya, mga kaibigan, at therapist dahil iyon ang aking pangarap na trabaho. [Barlet] ay sinunog lang ito sa lupa."