2004年，Ablegamers成为一家致力于增强残疾声音并改善游戏行业可访问性的非营利组织。近二十年来，该组织一直在行业活动中占有重要地位，通过年度慈善活动筹集了数百万美元，并成为开发商和玩家的重要资源。在整个历史上，Ablegamers一直是视频游戏可访问性的代名词，赢得了推动这一事业的关键倡导者的声誉。

Ablegamers由Mark Ba​​rlet创立，与Xbox等主要工作室合作，开发了Xbox自适应控制器，访问控制器的PlayStation，并与Bungie合作从事独家商品。除了这些行业伙伴关系之外， Ablegamers还担任顾问，指导开发人员在游戏中实施可访问性选项。尽管他们以前向残疾人分发了自适应游戏设备，但该倡议已经停止。随着可访问性运动的发展，Ablegamers在行业中的影响也有所增长。

但是，在成立大约20年后，前雇员和可及性社区成员的新指控浮出水面，指责领导虐待，财务管理不善以及董事会缺乏监督。

在剧烈条件下提倡

马克·巴雷特（Mark Ba​​rlet）与Ablegamers的任务是促进残疾人的纳入游戏。根据Ablegamers网站的说法，Barlet领导了提供同行咨询，为残疾人提供社区感并提供咨询服务的努力。然而，在幕后，消息来源报告了与这些目标相矛盾的工作环境。

一位希望保持匿名的前雇员描述了大约十年任期仅几年的巴尔特行为的经历。来源叙述了性别歧视和情感上虐待的言论的实例，包括由于缺乏必要的证书而被分配因性别而应付人力资源责任。

消息人士说：“他一直告诉我我是慈善机构的人力资源，因为我是一个女人。” “那时，我是慈善机构中唯一的女人。然后，他派我去处理一个我现在知道的人力资源案件，因为我没有这些证书。”

消息人士还报告了偷听种族主义的言论，目睹了对其他雇员的侵略行为，并经历了巴勒特的不适当评论，例如嘲笑残疾人和性别明确的言论，尤其是在员工会议上。

消息人士说：“在一次全方手的内部会议上，我在产后两个月，在会议之前，每个人都在电话中或在身体上处于电话会议室，他说我的水壶变得如此之大，以至于他不知道如何处理它们。” “大约一周后，我们互相走过，他用双手伸出我的手向我走来，盘旋在我的胸部上，说'哈哈，他们是如此的大，我不知道如何处理他们，因为我是同性恋。'”

消息人士指出，巴勒特最初对新员工会提供支持和友好，但是随着他们在组织内的发展，他的行为会变得敌对。关于他的行为的对抗是偏斜的，巴尔特声称他在开玩笑。

慈善机构之外的毒性

巴勒特所谓的不当行为超出了能力游戏。消息人士报告说，他会贬低或侮辱其他可及性的拥护者，似乎旨在将能力赛车作为行业内部可及性的唯一权力。

消息人士说：“尤其是在[游戏可访问性会议]上，他对几乎每位出现的演讲者说了些什么。” “任何说话或倡导者的人，就是他们是白痴的方式。我认识的一个女人与Xbox的可访问性紧密合作，他会吹捧她只因为父亲而到达那里，她不知道自己在做什么。”

一位匿名的可及性主张证实了巴勒特在行业活动中的行为，叙述了在演讲中如何中断和对他人说话的行为。另一位倡导者报告说，巴勒特告诉他们是“陷入可及性的池塘”，他“拥有池塘”。此外，据称，巴勒特要求拥有另一名辩护人的作品的所有权，并威胁要破坏该项目。

财务管理不善

Barlet的影响力还对Ablegamers的财务产生了负面影响。作为创始人兼前执行董事，他帮助启动了新的计划和计划，吸引了数百万美元的捐款。但是，关于使用这些资金的问题已经出现问题。一位前雇员将Barlet的支出描述为浪费，并以此为例，其中资金用于一流的航班，延长的酒店住宿以及为办公室工作人员提供昂贵的餐点，其中大多数人在远程工作。

消息人士说：“在2023年的第四季度，组织的高级领导人已经谈论了[财务]一段时间。” “我们真的很想了解如何作为支柱线索来制定预算。这揭示了许多高级董事对财务的了解，而且收入并不高，而且支出失控了。”

在大流行期间购买用于移动服务的面包车作为财务管理差的一个例子，因为由于隔离限制，无法有效使用它。此外，仅由Barlet使用的总部安装特斯拉充电器，被批评为不必要的费用。还担心薪资差异，一些员工获得更少的工作薪水，这表明偏爱。

领导失败

除了金融管理不善之外，董事会未能根据认证的公职会计师提出的担忧（担任首席财务官两年的担忧）。尽管CFO警告了该组织的财务状况，但董事会没有回应，CFO最终离开并返回。

两位前员工都强调了董事会对员工的参与和保护。据称，巴尔特控制了与董事会的沟通，限制了工作人员的直接访问。 2024年4月， ADP的调查建议Barlet的立即终止，但据称董事会忽略了这一建议。

2024年5月，提起了EEOC的投诉，随后在随后的几个月中进行了另一个投诉，理由是种族主义，能力主义，性骚扰和厌女症的问题。董事会的内部调查缓慢且缺乏透明度，最终是在巴勒特（Barlet）于2024年9月25日的辞职声明中。工作人员在此过渡期间很少获得指导，调查是由一家律师事务所与能够合作者保持联系的律师事务所，提出了有关其公正性的问题。

巴勒特（Barlet）的离开是有争议的，他接受了遣散费，据称董事会对那些说出来的人进行报复。申请报告或与律师交谈的几名员工在2024年11月和12月被解雇了。即使在巴勒特退出后，包括史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）在内的前领导人，据称，据称使用操纵性语言来劝阻前员工说话。

巴特的评论

离开Ablegamers之后，Barlet与Cheryl Mitchell一起创立了Accessforge ，这是一个目标咨询小组，针对游戏以外的各个行业。在谈到这些指控时，巴尔特声称，独立的第三方调查对工作场所虐待和骚扰的主张没有任何优势。他建议在他被建议裁员后出现了这些指控，并指出调查是由一家与Ablegamers的律师事务所内部进行的。

巴勒特承认，并非每个残疾人社区中的每个人都赞赏他的方法，但他坚持认为他漫长的职业涉及与许多人会面。他为少数经常访问办公室并解释说延长的酒店必要的雇员的雇员认为，以确保大量捐款和合同的必要性，他将其视为办公室餐。关于一流的航班，他将董事会批准的旅行政策和残疾作为选择的原因，尽管消息人士对他的主张提出了异议，并指出他拒绝分享该政策。

巴勒特否认有关特斯拉充电器的指控，声称这只是插头，而不是一个完整的单位，与董事会成员的帐户相矛盾。他还驳斥了董事会访问有限的索赔，并指出所有董事会成员均可通过Slack提供，尽管消息人士仅适用于内部董事会。

在他与IGN的互动过程中，Barlet没有提供任何驳斥指控的证据，只有他的话，并拒绝拒绝提供记录或其他资源。

对于许多残疾球员来说，Ablegamers代表了希望和倡导。但是，所谓的领导型不当行为破坏了这一形象，尤其是那些将组织视为梦想工作场所的人。

消息人士说：“这肯定使我感到震惊。” “我哭了很多。我对家人，朋友和治疗师哭了很多，因为那是我梦dream以求的工作。[巴勒特]只是把它烧在地上。”