Im Jahr 2004 wurde Leergamers als gemeinnützige Organisation eingerichtet, die sich der Verbesserung von Behindertenstimmen und der Verbesserung der Zugänglichkeit in der Spielebranche widmete. Seit fast zwei Jahrzehnten ist die Organisation bei Branchenveranstaltungen eine herausragende Präsenz, sammelte Millionen durch jährliche Wohltätigkeitsveranstaltungen und diente sowohl für Entwickler als auch für Spieler als wichtige Ressource. Während seiner gesamten Geschichte war Leergamers gleichbedeutend mit der Zugänglichkeit von Videospielen und hat sich als wichtiger Anwalt für die Weiterentwicklung dieser Sache erworben.

Der von Mark Barlet gegründete Lowgamers arbeitete mit großen Studios wie Xbox zusammen, um den Xbox Adaptive Controller PlayStation for the Access Controller zu entwickeln, und arbeitete mit Bungie für exklusive Waren zusammen. Abgesehen von diesen Branchenpartnerschaften hat Leergamers als Berater fungiert und Entwickler bei der Implementierung von Barrierefreiheit Optionen in Spielen geführt . Obwohl sie zuvor adaptive Gaming -Geräte an behinderte Personen verteilt haben, wurde diese Initiative eingestellt. Da die Zugänglichkeitsbewegung gewachsen ist, hat auch der Einfluss von Abläufen innerhalb der Branche.

Ungefähr 20 Jahre nach seiner Gründung sind jedoch neue Vorwürfe von ehemaligen Mitarbeitern und Mitgliedern der Barrierefreiheit Community aufgetaucht, die die Führung von Missbrauch, finanziellem Missmanagement und mangelnde Aufsicht des Vorstands beschuldigten.

Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen

Mark Barlets Mission mit Leergamers bestand darin, die Einbeziehung der Behinderungen in das Spielen zu fördern. Laut der Leerableiterwebsite leitete Barlet die Bemühungen zur Beratung von Gleichaltrigen, förderte ein Gemeinschaftsgefühl für behinderte Personen und bietet Beratungsdienste an. Hinter den Kulissen berichten Quellen jedoch über ein Arbeitsumfeld, das diesen Zielen widerspricht.

Ein ehemaliger Mitarbeiter, der anonym bleiben wollte, beschrieb das Erleben in Bezug auf das Verhalten von Barlet nur wenige Jahre nach ihrer ungefähr 10-jährigen Amtszeit. Die Quelle erzählte Fälle von sexistischen und emotional missbräuchlichen Kommentaren, einschließlich der zugewiesenen HR -Verantwortlichkeiten aufgrund ihres Geschlechts, obwohl die erforderlichen Anmeldeinformationen fehlten.

"Er sagte mir immer wieder, ich sei die Personalabteilung für die Wohltätigkeitsorganisation, weil ich eine Frau bin", sagte die Quelle. "Zu dieser Zeit war ich die einzige Frau in der Wohltätigkeitsorganisation. Dann schickte er mich zur Arbeit an einem wörtlichen HR -Fall, von dem ich jetzt weiß, dass es illegal war, weil ich diese Anmeldeinformationen nicht hatte."

Die Quelle berichtete auch über eine Überhörung rassistischer Bemerkungen, verzeichnete aggressives Verhalten gegenüber anderen Mitarbeitern und erlebte unangemessene Kommentare von Barlet, wie z.

"Während eines internen Treffens in All-Hands war ich zwei Monate nach der Geburt und vor dem Treffen waren alle entweder im Anruf oder im Konferenzraum körperlich, und er sagte, meine Krüge seien so groß geworden, dass er nicht wissen würde, wie man mit ihnen umgeht", sagte die Quelle. "Ungefähr eine Woche später gingen wir aneinander vorbei und er ging mit ausgestreckten Händen zu mir hinauf und schwebte über meine [Brust] und sagte:" Haha, sie sind so groß, ich würde nicht wissen, wie ich mit ihnen umgehen soll, weil ich schwul bin. "

Die Quelle stellte fest, dass Barlet anfangs unterstützend und freundlich für neue Mitarbeiter sein würde, aber sein Verhalten würde sich feindlich machen, wenn sie innerhalb der Organisation vorrückten. Konfrontationen über sein Verhalten wurden mit Ablenkung begegnet, wobei Barlet behauptete, er habe Witze gemacht.

Toxizität außerhalb der Wohltätigkeitsorganisation

Barlets mutmaßliches unangemessenes Verhalten erstreckte sich über Abträger hinaus. Die Quelle berichtete, dass er andere Befürworter der Zugänglichkeit herabsetzen oder beleidigen würde, die anscheinend darauf abzielen, die Flugabkommen als alleinige Autorität für die Zugänglichkeit innerhalb der Branche aufrechtzuerhalten.

"Besonders bei [der Game Accessity Conference] sagte er etwas über fast jeden Redner, der aufgetaucht ist", sagte die Quelle. "Jeder, der entweder sprach oder ein Anwalt war, wie sie Idioten sind. Eine Frau, die ich kenne, arbeitete eng mit Xbox Barrierefreiheit zusammen, er würde angepriesen, dass sie nur wegen ihres Vaters dort ankam, und sie weiß nicht, was sie tut."

Ein anonymer Barrierefreiheit Advocate bestätigte das Verhalten von Barlets bei Branchenveranstaltungen und erzählte, wie Barlet während der Präsentationen andere unterbrechen und über andere sprechen würde. Ein anderer Anwalt berichtete, dass Barlet mitgeteilt wurde, dass sie ein "Tropfen in den Teich der Zugänglichkeit" seien und dass er "den Teich besaß". Darüber hinaus forderte Barlet angeblich das Eigentum an der Arbeit eines anderen Anwalts und drohte, das Projekt zu sabotieren, wenn sie abgelehnt wurde.

Finanzielle Misswirtschaft

Der Einfluss von Barlet wirkte sich auch negativ auf die Finanzen von Abläufen aus. Als Gründer und ehemaliger Geschäftsführer half er bei der Einführung neuer Initiativen und Programme und zog Millionen an Spenden an. Es sind jedoch Fragen zur Verwendung dieser Mittel aufgetreten. Ein ehemaliger Mitarbeiter beschrieb Barlets Ausgaben als verschwenderisch, in denen Fälle anführte, in denen Mittel für erstklassige Flüge, verlängerte Hotelaufenthalte und teure Mahlzeiten für Büropersonal verwendet wurden, von denen die meisten aus der Ferne arbeiteten.

"Im vierten Quartal 2023 haben leitende Anführer der Org über einige Zeit über [Finanzen] gesprochen", sagte die Quelle. "Wir wollten wirklich ein Gefühl dafür bekommen, wie wir unsere Budgets als Säulen führen. Dies wurde ans Licht, wo viele hochrangige Direktoren Kenntnisse über die Finanzen hatten und dass die Einnahmen nicht großartig waren und die Kosten außer Kontrolle waren."

Der Kauf eines Van für mobile Dienste während der Pandemie wurde als Beispiel für ein schlechtes Finanzmanagement angeführt, da er aufgrund von Quarantänebeschränkungen nicht effektiv eingesetzt werden konnte. Zusätzlich wurde die Installation eines Tesla -Ladegeräts am Hauptquartier, das nur von Barlet verwendet wurde, als unnötige Kosten kritisiert. Es gab auch Bedenken hinsichtlich der Diskrepanzen für Gehaltsdiskrepionen, wobei einige Mitarbeiter für weniger Arbeit höhere Bezahlung erhielten, was auf Bevorzugung hindeutet.

Führungsversagen

Neben finanzieller Misswirtschaft wurde das Versäumnis des Vorstands, die Bedenken eines zertifizierten Wirtschaftsprüfers, der zwei Jahre lang als CFO diente, zu bewirken. Trotz der Warnungen der CFO vor den Finanzen der Organisation antwortete der Vorstand nicht und der CFO ging schließlich und kehrte zurück.

Beide ehemaligen Mitarbeiter hob den mangelnden Engagement und den Schutz des Vorstands für Mitarbeiter hervor. Barlet kontrollierte die Kommunikation mit dem Vorstand angeblich und beschränkte den direkten Zugang für Mitarbeiter. Im April 2024 empfahl eine Untersuchung von ADP die sofortige Kündigung von Barlet, aber der Vorstand ignorierte diesen Rat angeblich.

Im Mai 2024 wurde eine EEOC -Beschwerde eingereicht, gefolgt von einer weiteren in den folgenden Monaten unter Berufung auf Probleme wie Rassismus, Fähigkeit, sexuelle Belästigung und Frauenfeindlichkeit. Die interne Untersuchung des Verwaltungsrats war langsam und fehlte Transparenz, was in der Rücktrittsanzeige von Barlet am 25. September 2024 gipfelte. Die Mitarbeiter erhielten während dieses Übergangs nur geringe Anleitung, und die Untersuchung wurde von einer Anwaltskanzlei mit Bühnen an Abläufe durchgeführt, was Fragen zu ihrer Unparteilichkeit aufwirft.

Die Abreise von Barlets war umstritten, und er erhielt Abfindungen und der Vorstand wurde angeblich gegen diejenigen, die gesprochen hatten. Im November und Dezember 2024 wurden mehrere Mitarbeiter, die Berichte eingereicht oder mit Anwälten sprachen, entlassen. Auch nach Barlets Ausstieg hat die frühere Führung, einschließlich Steven Spohn, angeblich manipulative Sprache verwendet, um ehemalige Mitarbeiter davon abzuhalten, sich auszusprechen.

Barlets Kommentare

Nach dem Verlassen von Ableitungen, Barlet und Cheryl Mitchell, gründete AccessForge , eine Zugänglichkeitsberatungsgruppe, die über das Spielen hinaus verschiedene Branchen abzielte. Bei der Bekämpfung der Vorwürfe behauptete Barlet, dass eine unabhängige Untersuchung von Drittanbietern keine Verdienste für die Ansprüche wegen Missbrauchs und Belästigung am Arbeitsplatz feststellte. Er schlug vor, dass diese Vorwürfe entstanden waren, nachdem ihm geraten worden war, die Belegschaft zu kürzen, und stellte fest, dass die Untersuchung intern von einer Anwaltskanzlei durchgeführt wurde, die mit Abläufen verbunden war.

Barlet räumte ein, dass nicht jeder in der Behindertengemeinschaft seinen Ansatz schätzte, behauptete jedoch, dass seine lange Karriere viele Menschen kennenlernte. Er begründete die Mahlzeiten in Office als Vorteil für die wenigen Mitarbeiter, die regelmäßig das Büro besuchten und erweiterte Hotelaufenthalte erklärten, um erhebliche Spenden und Verträge zu sichern. In Bezug auf erstklassige Flüge zitierte er eine vom Vorstand genehmigte Reiserichtlinie und seine Behinderung als Gründe für seine Entscheidungen, obwohl Quellen seine Ansprüche bestritten und seine Weigerung, die Richtlinie zu teilen, feststellten.

Barlet bestritt die Vorwürfe über das Tesla -Ladegerät und behauptete, es sei lediglich ein Stecker, keine vollständige Einheit, die Konten von Vorstandsmitgliedern widerspricht. Er widerlegte auch die Behauptungen des begrenzten Vorstandszugangs und erklärte, dass alle Vorstandsmitglieder über Slack erhältlich waren, obwohl Quellen dies nur für die interne Vorstandsausschrecke geklärt hatten.

Während seiner Interaktionen mit IGN lieferte Barlet keine Beweise, um die Vorwürfe, nur sein Wort, zu widerlegen, und lehnte es wiederholt ab, Dokumentation oder andere Quellen aus dem Protokoll vorzulegen.

Für viele behinderte Spieler repräsentierten Leergamer Hoffnung und Interessenvertretung. Das mutmaßliche Fehlverhalten seiner Führung hat dieses Bild jedoch getrübt, insbesondere diejenigen, die die Organisation als ihren Traumarbeitsplatz betrachteten.

"Es hat mich definitiv zerquetscht", sagte die Quelle. "Ich habe viel geweint. Ich habe viel zu meiner Familie, meinen Freunden und meinem Therapeuten geweint, weil das mein Traumjob war. [Barlet] hat es gerade zu Boden verbrannt."