2004年，Ablegamers成為一家致力於增強殘疾聲音並改善遊戲行業可訪問性的非營利組織。近二十年來，該組織一直在行業活動中佔有重要地位，通過年度慈善活動籌集了數百萬美元，並成為開發商和玩家的重要資源。在整個歷史上，Ablegamers一直是視頻遊戲可訪問性的代名詞，贏得了推動這一事業的關鍵倡導者的聲譽。

Ablegamers由Mark Ba​​rlet創立，與Xbox等主要工作室合作，開發了Xbox自適應控制器，訪問控制器的PlayStation，並與Bungie合作從事獨家商品。除了這些行業夥伴關係之外， Ablegamers還擔任顧問，指導開發人員在遊戲中實施可訪問性選項。儘管他們以前向殘疾人分發了自適應遊戲設備，但該倡議已經停止。隨著可訪問性運動的發展，Ablegamers在行業中的影響也有所增長。

但是，在成立大約20年後，前僱員和可及性社區成員的新指控浮出水面，指責領導虐待，財務管理不善以及董事會缺乏監督。

在劇烈條件下提倡

馬克·巴雷特（Mark Ba​​rlet）與Ablegamers的任務是促進殘疾人的納入遊戲。根據Ablegamers網站的說法，Barlet領導了提供同行諮詢，為殘疾人提供社區感並提供諮詢服務的努力。然而，在幕後，消息來源報告了與這些目標相矛盾的工作環境。

一位希望保持匿名的前僱員描述了大約十年任期僅幾年的巴爾特行為的經歷。來源敘述了性別歧視和情感上虐待的言論的實例，包括由於缺乏必要的證書而被分配因性別而應付人力資源責任。

消息人士說：“他一直告訴我我是慈善機構的人力資源，因為我是一個女人。” “那時，我是慈善機構中唯一的女人。然後，他派我去處理一個我現在知道的人力資源案件，因為我沒有這些證書。”

消息人士還報告了偷聽種族主義的言論，目睹了對其他僱員的侵略行為，並經歷了巴勒特的不適當評論，例如嘲笑殘疾人和性別明確的言論，尤其是在員工會議上。

消息人士說：“在一次全方手的內部會議上，我在產後兩個月，在會議之前，每個人都在電話中或在身體上處於電話會議室，他說我的水壺變得如此之大，以至於他不知道如何處理它們。” “大約一周後，我們互相走過，他用雙手伸出我的手向我走來，盤旋在我的胸部上，說'哈哈，他們是如此的大，我不知道如何處理他們，因為我是同性戀。'”

消息人士指出，巴勒特最初對新員工會提供支持和友好，但是隨著他們在組織內的發展，他的行為會變得敵對。關於他的行為的對抗是偏斜的，巴爾特聲稱他在開玩笑。

慈善機構之外的毒性

巴勒特所謂的不當行為超出了能力遊戲。消息人士報告說，他會貶低或侮辱其他可及性的擁護者，似乎旨在將能力賽車作為行業內部可及性的唯一權力。

消息人士說：“尤其是在[遊戲可訪問性會議]上，他對幾乎每位出現的演講者說了些什麼。” “任何說話或倡導者的人，就是他們是白痴的方式。我認識的一個女人與Xbox的可訪問性緊密合作，他會吹捧她只因為父親而到達那裡，她不知道自己在做什麼。”

一位匿名的可及性主張證實了巴勒特在行業活動中的行為，敘述了在演講中如何中斷和對他人說話的行為。另一位倡導者報告說，巴勒特告訴他們是“陷入可及性的池塘”，他“擁有池塘”。此外，據稱，巴勒特要求擁有另一名辯護人的作品的所有權，並威脅要破壞該項目。

財務管理不善

Barlet的影響力還對Ablegamers的財務產生了負面影響。作為創始人兼前執行董事，他幫助啟動了新的計劃和計劃，吸引了數百萬美元的捐款。但是，關於使用這些資金的問題已經出現問題。一位前僱員將Barlet的支出描述為浪費，並以此為例，其中資金用於一流的航班，延長的酒店住宿以及為辦公室工作人員提供昂貴的餐點，其中大多數人在遠程工作。

消息人士說：“在2023年的第四季度，組織的高級領導人已經談論了[財務]一段時間。” “我們真的很想了解如何作為支柱線索來製定預算。這揭示了許多高級董事對財務的了解，而且收入並不高，而且支出失控了。”

在大流行期間購買用於移動服務的麵包車作為財務管理差的一個例子，因為由於隔離限制，無法有效使用它。此外，僅由Barlet使用的總部安裝特斯拉充電器，被批評為不必要的費用。還擔心薪資差異，一些員工獲得更少的工作薪水，這表明偏愛。

領導失敗

除了金融管理不善之外，董事會未能根據認證的公職會計師提出的擔憂（擔任首席財務官兩年的擔憂）。儘管CFO警告了該組織的財務狀況，但董事會沒有回應，CFO最終離開並返回。

兩位前員工都強調了董事會對員工的參與和保護。據稱，巴爾特控制了與董事會的溝通，限制了工作人員的直接訪問。 2024年4月， ADP的調查建議Barlet的立即終止，但據稱董事會忽略了這一建議。

2024年5月，提起了EEOC的投訴，隨後在隨後的幾個月中進行了另一個投訴，理由是種族主義，能力主義，性騷擾和厭女症的問題。董事會的內部調查緩慢且缺乏透明度，最終是在巴勒特（Barlet）於2024年9月25日的辭職聲明中。工作人員在此過渡期間很少獲得指導，調查是由一家律師事務所與能夠合作者保持聯繫的律師事務所，提出了有關其公正性的問題。

巴勒特（Barlet）的離開是有爭議的，他接受了遣散費，據稱董事會對那些說出來的人進行報復。申請報告或與律師交談的幾名員工在2024年11月和12月被解雇了。即使在巴勒特退出後，包括史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）在內的前領導人，據稱，據稱使用操縱性語言來勸阻前員工說話。

巴特的評論

離開Ablegamers之後，Barlet與Cheryl Mitchell一起創立了Accessforge ，這是一個目標諮詢小組，針對遊戲以外的各個行業。在談到指控時，巴爾特聲稱，獨立的第三方調查對工作場所虐待和騷擾的主張沒有任何優勢。他建議在他被建議裁員後出現了這些指控，並指出調查是由一家與Ablegamers的律師事務所內部進行的。

巴勒特承認，並非每個殘疾人社區中的每個人都讚賞他的方法，但他堅持認為他漫長的職業涉及與許多人會面。他為少數經常訪問辦公室並解釋說延長的酒店必要的僱員的僱員認為，以確保大量捐款和合同的必要性，他將其視為辦公室餐。關於一流的航班，他將董事會批准的旅行政策和殘疾作為選擇的原因，儘管消息人士對他的主張提出了異議，並指出他拒絕分享該政策。

巴勒特否認有關特斯拉充電器的指控，聲稱這只是插頭，而不是一個完整的單位，與董事會成員的帳戶相矛盾。他還駁斥了董事會訪問有限的索賠，並指出所有董事會成員均可通過Slack提供，儘管消息人士僅適用於內部董事會。

在他與IGN的互動過程中，Barlet沒有提供任何駁斥指控的證據，只有他的話，並拒絕拒絕提供記錄或其他資源。

對於許多殘疾球員來說，Ablegamers代表了希望和倡導。但是，所謂的領導型不當行為破壞了這一形象，尤其是那些將組織視為夢想工作場所的人。

消息人士說：“這肯定使我感到震驚。” “我哭了很多。我對家人，朋友和治療師哭了很多，因為那是我夢dream以求的工作。[巴勒特]只是把它燒在地上。”