Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard đã đốt cháy một động lực liên minh. Microsoft, chủ sở hữu mới, đã loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao: một bác sĩ chuyên dụng, tại chỗ cho nhân viên và gia đình của họ. Quyết định này, chỉ liên lạc với thông báo một tuần, đã thúc đẩy các nhân viên bất mãn và mạ kẽm rộng rãi hành động.

Hơn một trăm nhân viên tại địa điểm King Stockholm sau đó đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Điều này theo xu hướng ngày càng tăng trong ngành công nghiệp game Thụy Điển, với các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios đã có lực lượng lao động liên minh.

Các công đoàn Thụy Điển khác với các đối tác Hoa Kỳ của họ. Tư cách thành viên độc lập với tổ chức cấp công ty, dẫn đến tỷ lệ hợp nhất cao (khoảng 70%). Các công đoàn đàm phán các thỏa thuận toàn ngành, nhưng các câu lạc bộ công đoàn cấp công ty có thể đảm bảo các thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để nâng cao lợi ích tại nơi làm việc và ảnh hưởng đến các quyết định của công ty.

Kajsa Sima Falck, một giám đốc kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của Liên minh, đã nêu bật vai trò quan trọng của lợi ích bác sĩ bị hủy bỏ. Bác sĩ, vô cùng phổ biến trong các nhân viên, đã cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ có sẵn, đặc biệt là trong đại dịch. Việc loại bỏ đột ngột, cùng với sự thay thế không đầy đủ, một hệ thống bảo hiểm y tế dựa trên cổng thông tin ít cá nhân, ít được thảo luận trên diện rộng và sự gia tăng lợi ích của công đoàn. Kênh Slack không hoạt động trước đây nhanh chóng tăng từ chín thành viên lên hơn hai trăm.

Sự hình thành của công đoàn, được hoàn thiện vào tháng 10 năm 2024, đã được đáp ứng với một phản ứng trung lập từ Activision Blizzard HR, phù hợp với lập trường trung lập được tuyên bố công khai của Microsoft đối với các công đoàn. Mặc dù lợi ích của bác sĩ bị mất là không thể cứu sống, liên minh nhằm mục đích bảo đảm CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có và giải quyết các mối quan tâm khác như minh bạch tiền lương, chia sẻ thông tin liên quan đến việc tái tổ chức và nghỉ việc của công ty và ảnh hưởng chung.

Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, nhấn mạnh lợi ích chung của công đoàn, cung cấp cho nhân viên một tiếng nói trong các quyết định tại nơi làm việc và cho phép họ chia sẻ kiến ​​thức về các quyền của họ, đặc biệt có lợi cho lực lượng lao động quốc tế đa dạng phổ biến trong ngành công nghiệp trò chơi. Liên minh đã chứng minh có giá trị trong việc giáo dục nhân viên về các quyền của họ và thúc đẩy ý thức mạnh mẽ hơn về vận động tập thể.

Cuối cùng, đội hình của Liên minh King Stockholm, được sinh ra từ một sự bất bình cụ thể, đã phát triển thành một nỗ lực rộng lớn hơn để bảo tồn các khía cạnh tích cực của môi trường làm việc và văn hóa công ty của họ. Liên minh tìm cách đảm bảo tiếng nói của nhân viên được lắng nghe và lợi ích của họ được bảo vệ trong các quyết định của công ty trong tương lai.