2024 এর গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভ প্রজ্বলিত করে। মাইক্রোসফ্ট, নতুন মালিক, একটি অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী বেনিফিটকে সরিয়ে দিয়েছেন: কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একজন উত্সর্গীকৃত, সাইটে ডাক্তার। এই সিদ্ধান্তটি, কেবলমাত্র এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে যোগাযোগ করা, ব্যাপক অসন্তুষ্টি এবং গ্যালভানাইজড কর্মীদের কর্মে উত্সাহিত করে।

কিং এর স্টকহোম অবস্থানের শতাধিক কর্মচারী পরবর্তীকালে সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করেছিলেন। এটি সুইডিশ গেমিং শিল্পের মধ্যে ক্রমবর্ধমান প্রবণতা অনুসরণ করেছে, প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং হিমসাগর স্টুডিওগুলির মতো সংস্থাগুলি ইতিমধ্যে ইউনিয়নযুক্ত কর্মক্ষেত্রের সাথে রয়েছে।

সুইডিশ ইউনিয়নগুলি তাদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তুলনায় পৃথক। সদস্যপদ সংস্থা-স্তরের সংস্থার থেকে স্বতন্ত্র, যার ফলে উচ্চতর ইউনিয়নকরণের হার হয় (প্রায় 70%)। ইউনিয়নগুলি সেক্টর-বিস্তৃত চুক্তির বিষয়ে আলোচনা করে, তবে পৃথক সংস্থা-স্তরের ইউনিয়ন ক্লাবগুলি বর্ধিত কর্মক্ষেত্রের সুবিধাগুলি এবং সংস্থার সিদ্ধান্তের উপর প্রভাবের জন্য সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করতে পারে।

ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক প্রত্যাহারকারী ডাক্তার বেনিফিটের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকাটি তুলে ধরেছেন। কর্মীদের মধ্যে প্রচুর জনপ্রিয় ডাক্তার বিশেষত মহামারী চলাকালীন সহজেই উপলব্ধ স্বাস্থ্যসেবা এবং সহায়তা সরবরাহ করেছিলেন। হঠাৎ অপসারণ, অপ্রতুল প্রতিস্থাপনের সাথে মিলিত-একটি কম ব্যক্তিগত, পোর্টাল-ভিত্তিক স্বাস্থ্য বীমা ব্যবস্থা-বিস্তৃত আলোচনা এবং ইউনিয়নের স্বার্থে তীব্রতা বাড়িয়ে তোলে। পূর্বে নিষ্ক্রিয় ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেলটি নয় সদস্য থেকে দ্রুত বেড়েছে দুই শতাধিক।

ইউনিয়নের গঠন, ২০২৪ সালের অক্টোবরে চূড়ান্ত করা, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এইচআর থেকে একটি নিরপেক্ষ প্রতিক্রিয়ার সাথে মিলিত হয়েছে, মাইক্রোসফ্টের প্রকাশ্যে বর্ণিত ইউনিয়নগুলির প্রতি নিরপেক্ষ অবস্থানের সাথে একত্রিত হয়েছে। লস্ট ডক্টর বেনিফিটটি অপ্রতিরোধ্য হলেও, ইউনিয়নটির লক্ষ্য বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষার জন্য একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা এবং বেতন স্বচ্ছতা, কোম্পানির পুনর্গঠন এবং ছাঁটাই সম্পর্কিত তথ্য ভাগ করে নেওয়া এবং সামগ্রিক কর্মক্ষেত্রের প্রভাবের মতো অন্যান্য উদ্বেগগুলি সমাধান করা।

ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক ইউনিয়নকরণের পারস্পরিক সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের সিদ্ধান্তে একটি ভয়েস সরবরাহ করে এবং তাদের অধিকার সম্পর্কে জ্ঞান ভাগ করে নিতে সক্ষম করে, বিশেষত গেমিং শিল্পে বিভিন্ন আন্তর্জাতিক কর্মী বাহিনীর জন্য উপকারী। ইউনিয়ন ইতিমধ্যে কর্মীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করতে এবং সম্মিলিত উকিলের একটি শক্তিশালী ধারণা গড়ে তোলার ক্ষেত্রে মূল্যবান প্রমাণিত হয়েছে।

শেষ পর্যন্ত, কিং স্টকহোম ইউনিয়নের গঠন, একটি নির্দিষ্ট অভিযোগ থেকে জন্মগ্রহণ করে, তাদের কাজের পরিবেশ এবং সংস্থার সংস্কৃতির ইতিবাচক দিকগুলি সংরক্ষণের জন্য বিস্তৃত প্রচেষ্টায় বিকশিত হয়েছিল। ইউনিয়ন কর্মচারী কণ্ঠস্বর শুনেছে এবং ভবিষ্যতের সংস্থার সিদ্ধান্তগুলিতে তাদের আগ্রহগুলি সুরক্ষিত তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করছে।