Pada awal tahun 2024, perubahan ketara di pejabat Stockholm Activision Blizzard menyalakan pemacu kesatuan. Microsoft, pemilik baru, menghapuskan manfaat pekerja yang sangat bernilai: doktor yang berdedikasi, di tempat untuk pekerja dan keluarga mereka. Keputusan ini, berkomunikasi dengan hanya notis seminggu, mendorong pekerja yang tidak puas hati dan galvanized yang meluas menjadi tindakan.

Lebih seratus pekerja di lokasi King's Stockholm kemudiannya membentuk sebuah kelab kesatuan dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden. Ini mengikuti trend yang semakin meningkat dalam industri permainan Sweden, dengan syarikat -syarikat seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios sudah mempunyai tenaga kerja yang bersatu.

Kesatuan Sweden berbeza dari rakan A.S .. Keahlian adalah bebas daripada organisasi peringkat syarikat, mengakibatkan kadar kesatuan yang tinggi (kira-kira 70%). Kesatuan merundingkan perjanjian di seluruh sektor, tetapi kelab-kelab kesatuan peringkat syarikat dapat menjamin perjanjian tawar-menawar kolektif (CBAs) untuk meningkatkan manfaat dan pengaruh tempat kerja yang dipertingkatkan terhadap keputusan syarikat.

Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan dan ahli lembaga kesatuan, menekankan peranan penting Doktor yang dibatalkan. Doktor, yang sangat popular di kalangan pekerja, menyediakan penjagaan kesihatan dan sokongan yang sedia ada, terutamanya semasa pandemik. Penyingkiran yang tiba-tiba, ditambah pula dengan penggantian yang tidak mencukupi-sistem insurans kesihatan berasaskan portal yang kurang peribadi, yang dibincangkan secara meluas dan lonjakan kepentingan kesatuan. Saluran Slack Kesatuan yang tidak aktif sebelum ini berkembang pesat dari sembilan ahli kepada lebih dari dua ratus.

Pembentukan Kesatuan, yang dimuktamadkan pada bulan Oktober 2024, telah dipenuhi dengan tindak balas neutral dari Activision Blizzard HR, menjajarkan dengan pendirian neutral yang dinyatakan oleh Microsoft terhadap kesatuan. Walaupun manfaat Doktor yang hilang tidak dapat dikembalikan, kesatuan itu bertujuan untuk mendapatkan CBA untuk melindungi manfaat yang ada dan menangani kebimbangan lain seperti ketelusan gaji, perkongsian maklumat mengenai penyusunan semula syarikat dan pemberhentian, dan pengaruh tempat kerja keseluruhan.

Timo Rybak, penganjur Unionen Stockholm, menekankan manfaat bersama kesatuan, menyediakan pekerja dengan suara di tempat kerja dan membolehkan mereka berkongsi pengetahuan tentang hak mereka, terutamanya memberi manfaat kepada tenaga kerja antarabangsa yang pelbagai dalam industri permainan. Kesatuan telah terbukti berharga dalam mendidik pekerja tentang hak mereka dan memupuk rasa advokasi kolektif yang lebih kuat.

Akhirnya, pembentukan Raja Stockholm Kesatuan, yang dilahirkan dari keluhan tertentu, berkembang menjadi usaha yang lebih luas untuk memelihara aspek positif persekitaran kerja dan budaya syarikat mereka. Kesatuan itu bertujuan untuk memastikan suara pekerja didengar dan kepentingan mereka dilindungi dalam keputusan syarikat masa depan.