工会在Candy Crush创造者中解锁
2024年初，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室发生了重大变化，点燃了工会的驱动器。新所有者微软取消了一个高度价值的员工福利：一位专门的现场医生，供员工及其家人提供。这一决定仅发出一周的通知，促使人们普遍不满，并使员工采取行动。
国王斯德哥尔摩所在地的一百多名员工随后与瑞典最大的工会的联合曼组成了一个联盟俱乐部。这是在瑞典游戏行业的增长趋势之后，诸如Paradox Interactive和Avalanche Studios之类的公司已经拥有工会的劳动力。
瑞典工会与美国同行不同。会员资格独立于公司级别的组织，导致工会率高（约70%)。工会协商整个部门的协议，但是个人级的工会俱乐部可以确保集体谈判协议（CBA)，以增强工作场所的利益和对公司决策的影响。
工程经理兼工会委员会成员Kajsa Sima Falck强调了被录取的医生福利的关键作用。在员工中非常受欢迎的医生提供了容易获得的医疗保健和支持，尤其是在大流行期间。突然的去除，再加上不足的替代者（基于门户的健康保险系统较少的替代者)进行了广泛的讨论和工会利益的激增。以前不活动的联盟松弛频道从9个成员迅速增长到200多个。
该工会于2024年10月最终确定，已经得到了Activision Blizzard HR的中性反应，与Microsoft公开声明的对工会的中性立场保持一致。尽管失去的医生福利是令人难以置信的，但工会旨在确保CBA保护现有的福利并解决其他问题，例如工资透明度，有关公司重组和裁员的信息共享以及整体工作场所的影响。
联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)强调了工会的互惠互利，为员工提供了在工作场所决策中的声音，并使他们能够分享其权利的知识，这对在游戏行业中常见的国际劳动力尤其有益。工会已经证明，在向员工教育自己的权利并培养更强的集体倡导意识方面已证明有价值。
最终，斯德哥尔摩国王联盟的形成是出于特定的申诉而诞生的，它发展成为更广泛的努力，以保护其工作环境和公司文化的积极方面。工会旨在确保听到员工的声音及其在将来的公司决策中受到保护的利益。
