ユニオンはキャンディクラッシュクリエイターでロックを解除します
2024年初頭、Activision Blizzardのストックホルムオフィスでの大きな変化が組合化ドライブに火をつけました。新しい所有者であるマイクロソフトは、非常に価値のある従業員の福利厚生を排除しました。従業員とその家族向けの専用の現場の医師です。この決定は、1週間の通知だけで通信し、広範囲にわたる不満を促し、従業員を活性化しました。
キングスストックホルムの場所の100人以上の従業員が、その後、スウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを設立しました。これは、スウェーデンのゲーム業界での成長傾向に続き、Paradox InteractiveやAvalanche Studiosなどの企業がすでに労働力を組み合わせていました。
スウェーデンの組合は、米国のカウンターパートとは異なります。メンバーシップは企業レベルの組織とは無関係であり、その結果、組合化率が高くなります（約70%)。組合はセクター全体の協定を交渉しますが、個々の会社レベルの組合クラブは、職場の利点と企業の決定に対する影響を強化するために、団体交渉協定（CBA)を確保できます。
エンジニアリングマネージャー兼組合の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、取り消された医師の給付の極めて重要な役割を強調しました。従業員の間で非常に人気のある医師は、特にパンデミック中に、容易に利用できる医療とサポートを提供しました。不十分な交換と相まって、突然の除去（個人的ではない、ポータルベースの健康保険制度)と相まって、広範な議論と組合の関心の急増。以前は非アクティブなユニオンスラックチャネルは、9人以上のメンバーから200人以上に急速に成長しました。
2024年10月に確定した組合の結成は、Activision Blizzard HRからの中立的な反応で満たされており、Microsoftの組合に対する中立的な姿勢と協力しています。失われた医師の利益は取り返しのつかないが、組合はCBAを確保して既存の利益を保護し、給与の透明性、企業の再編成とレイオフに関する情報共有、職場全体の影響などの他の懸念に対処することを目指している。
ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクは、組合化の相互利益を強調し、従業員に職場の決定に声を上げ、特にゲーム業界の多様な国際労働力に有益な権利に関する知識を共有できるようにしました。組合は、従業員の権利について教育を教育し、集団的擁護のより強い感覚を促進することにおいて、すでに価値があることが証明されています。
最終的に、特定の不満から生まれたキングストックホルム連合の形成は、職場環境と企業文化の肯定的な側面を維持するためのより広範な努力に進化しました。組合は、従業員の声が聞こえ、彼らの利益が将来の企業の決定に保護されていることを保証しようとしています。
