Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard a déclenché une campagne de syndicalisation. Microsoft, le nouveau propriétaire, a éliminé une prestation très appréciée des employés: un médecin dévoué sur place pour les employés et leurs familles. Cette décision, communiquée avec seulement un préavis d'une semaine, a provoqué un mécontentement généralisé et galvanisé les employés en action.

Plus d'une centaine d'employés de l'emplacement de King's Stockholm ont par la suite formé un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède. Cela fait suite à une tendance croissante au sein de l'industrie du jeu suédois, avec des entreprises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios ayant déjà des effectifs syndiqués.

Les syndicats suédois diffèrent de leurs homologues américains. L'adhésion est indépendante de l'organisation au niveau de l'entreprise, entraînant un taux de syndicalisation élevé (environ 70%). Les syndicats négocient les accords du secteur, mais les clubs syndicaux individuels au niveau de l'entreprise peuvent obtenir des accords de négociation collective (CBA) pour des avantages et une influence améliorés sur le lieu de travail sur les décisions de l'entreprise.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration du syndicat, a souligné le rôle central de la prestation de doctorat annulé. Le médecin, extrêmement populaire parmi les employés, a fourni des soins de santé et un soutien facilement disponibles, en particulier pendant la pandémie. Le retrait brusque, couplé au remplacement inadéquat - un système d'assurance maladie moins personnel et basé sur le portail - a alimenté une discussion généralisée et une augmentation de l'intérêt syndical. Le canal Slack Union précédemment inactif est rapidement passé de neuf membres à plus de deux cents.

La formation du syndicat, finalisée en octobre 2024, a rencontré une réponse neutre d'Activision Blizzard HR, s'alignant avec la position neutre déclarée publiquement de Microsoft envers les syndicats. Bien que la prestation de doctorat perdue soit irrémédiable, le syndicat vise à garantir une CBA pour protéger les avantages existants et répondre à d'autres préoccupations telles que la transparence des salaires, le partage d'informations concernant les réorganisations et les licenciements et l'influence globale du lieu de travail.

Timo Rybak, un organisateur d'Unionen Stockholm, a souligné le bénéfice mutuel de la syndicalisation, offrant aux employés une voix dans les décisions en milieu de travail et leur permettant de partager la connaissance de leurs droits, en particulier bénéfique pour les diverses travaux internationaux communs dans l'industrie du jeu. Le syndicat s'est déjà révélé utile pour éduquer les employés sur leurs droits et favoriser un plus fort sentiment de plaidoyer collectif.

En fin de compte, la formation de King Stockholm Union, née d'un grief spécifique, est devenue un effort plus large pour préserver les aspects positifs de leur environnement de travail et de leur culture d'entreprise. Le syndicat cherche à s'assurer que les voix des employés sont entendues et que leurs intérêts protégés dans les décisions futures de l'entreprise.