工會在Candy Crush創造者中解鎖
2024年初，Activision暴風雪的斯德哥爾摩辦公室發生了重大變化，點燃了工會的驅動器。新所有者微軟取消了一個高度價值的員工福利：一位專門的現場醫生，供員工及其家人提供。這一決定僅發出一周的通知，促使人們普遍不滿，並使員工采取行動。
國王斯德哥爾摩所在地的一百多名員工隨後與瑞典最大的工會的聯合曼組成了一個聯盟俱樂部。這是在瑞典遊戲行業的增長趨勢之後，諸如Paradox Interactive和Avalanche Studios之類的公司已經擁有工會的勞動力。
瑞典工會與美國同行不同。會員資格獨立於公司級別的組織，導致工會率高（約70%)。工會協商整個部門的協議，但是個人級的工會俱樂部可以確保集體談判協議（CBA)，以增強工作場所的利益和對公司決策的影響。
工程經理兼工會委員會成員Kajsa Sima Falck強調了被錄取的醫生福利的關鍵作用。在員工中非常受歡迎的醫生提供了容易獲得的醫療保健和支持，尤其是在大流行期間。突然的去除，再加上不足的替代者（基於門戶的健康保險係統較少的替代者)進行了廣泛的討論和工會利益的激增。以前不活動的聯盟鬆弛頻道從9個成員迅速增長到200多個。
該工會於2024年10月最終確定，已經得到了Activision Blizzard HR的中性反應，與Microsoft公開聲明的對工會的中性立場保持一致。盡管失去的醫生福利是令人難以置信的，但工會旨在確保CBA保護現有的福利並解決其他問題，例如工資透明度，有關公司重組和裁員的信息共享以及整體工作場所的影響。
聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)強調了工會的互惠互利，為員工提供了在工作場所決策中的聲音，並使他們能夠分享其權利的知識，這對在遊戲行業中常見的國際勞動力尤其有益。工會已經證明，在向員工教育自己的權利並培養更強的集體倡導意識方麵已證明有價值。
最終，斯德哥爾摩國王聯盟的形成是出於特定的申訴而誕生的，它發展成為更廣泛的努力，以保護其工作環境和公司文化的積極方麵。工會旨在確保聽到員工的聲音及其在將來的公司決策中受到保護的利益。
