Anfang 2024 zündete ein signifikantes Veränderung des Stockholm -Büros von Activision Blizzard eine Gewerkschaftsantrieb auf. Microsoft, der neue Eigentümer, beseitigte einen hoch geschätzten Arbeitnehmerleistungsvorteil: ein engagierter, vor Ort für Mitarbeiter und ihre Familien. Diese Entscheidung, die nur mit einer Woche mitgeteilt wurde, veranlasste eine weit verbreitete Unzufriedenheit und galvanisierte Mitarbeiter.

Anschließend gründeten über hundert Mitarbeiter an der Stockholm von King einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaftsgenossen, Schwedens größter Gewerkschaft. Dies folgte einem wachsenden Trend in der schwedischen Spielebranche, wobei Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios bereits gewerkschaftlich gewerkschaftliche Belegschaft haben.

Die schwedischen Gewerkschaften unterscheiden sich von ihren US -amerikanischen Kollegen. Die Mitgliedschaft ist unabhängig von der Organisation auf Unternehmensebene, was zu einer hohen Gewerkschaftsrate (ca. 70%) führt. Gewerkschaften verhandeln sektorweite Vereinbarungen, aber Gewerkschaftsclubs auf Unternehmensebene können Tarifverträge (CBAs) für verbesserte Leistungen am Arbeitsplatz und den Einfluss auf die Entscheidungen des Unternehmens sichern.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager und Vorstandsmitglied der Gewerkschaft, hob die entscheidende Rolle des aufgehobenen Arztvorteils hervor. Der Arzt, der bei den Mitarbeitern sehr beliebt war, stellte insbesondere während der Pandemie leicht verfügbare Gesundheitsversorgung und Unterstützung. Die abrupte Entfernung in Verbindung mit dem unzureichenden Ersatz-ein weniger persönliches, portalbasiertes Krankenversicherungssystem-brachte eine weit verbreitete Diskussion und einen Anstieg des Gewerkschaftsinteresses aus. Der zuvor inaktive Union Slack -Kanal wuchs schnell von neun Mitgliedern auf über zweihundert.

Die im Oktober 2024 abgeschlossene Formation der Gewerkschaft wurde mit einer neutralen Reaktion von Activision Blizzard HR gestellt, die sich mit der öffentlich erklärten neutralen Haltung von Microsoft gegenüber Gewerkschaften ausrichtete. Während der verlorene Arzt nicht übereinstimmt, zielt die Gewerkschaft darauf ab, eine CBA zu sichern, um bestehende Leistungen zu schützen und andere Bedenken wie die Transparenz des Gehalts, die Informationsaustausch in Bezug auf Unternehmensumstrukturierungen und Entlassungen und den Einfluss des Arbeitsplatzes am Arbeitsplatz zu bewältigen.

Timo Rybak, ein Gewerkschaftsorganisator Stockholm, betonte den gegenseitigen Nutzen der Gewerkschaftsbildung, die den Mitarbeitern eine Stimme bei Entscheidungen am Arbeitsplatz gewährte und ihnen ermöglichte, Kenntnisse über ihre Rechte auszutauschen, insbesondere für die in der Spielebranche gemeinsamen internationalen Arbeitskräfte. Die Gewerkschaft hat sich bereits als wertvoll erwiesen, um Mitarbeiter über ihre Rechte aufzuklären und ein stärkeres Gefühl der kollektiven Interessenvertretung zu fördern.

Letztendlich entwickelte sich die Ausbildung der König Stockholm Union, die aus einer bestimmten Beschwerde geboren wurde, zu einem breiteren Anstrengung, um die positiven Aspekte ihres Arbeitsumfelds und der Unternehmenskultur zu bewahren. Die Gewerkschaft versucht sicherzustellen, dass Mitarbeiterstimmen gehört und ihre Interessen in zukünftigen Unternehmensentscheidungen geschützt werden.