Candy Crush Creator에서 Union 잠금 해제
2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화가 노동 조합 운전을 불러 일으켰습니다. 새로운 소유자 인 Microsoft는 직원과 그 가족을위한 전담 현장 의사 인 높은 귀중한 직원 혜택을 제거했습니다. 이 결정은 일주일의 통지로 전달 된이 결정으로 광범위한 불만과 아연 도금 직원이 행동하도록 자극했습니다.
King 's Stockholm 위치에있는 100 명 이상의 직원이 이후 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 연합 클럽을 구성했습니다. 이는 스웨덴 게임 업계에서 증가하는 추세가 이어졌으며, Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사는 이미 노동 조합을 가지고 있습니다.
스웨덴 노조는 미국과 다릅니다. 회원 자격은 회사 수준의 조직과 무관하여 노동 조합율이 높습니다 (약 70%). 노동 조합은 부문 전체 협약을 협상하지만 개별 회사 수준의 노조 클럽은 직장 혜택을 강화하고 회사 결정에 영향을 미치기 위해 단체 교섭 계약 (CBA)을 확보 할 수 있습니다.
엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 철회 된 의사 혜택의 중추적 인 역할을 강조했습니다. 직원들 사이에서 엄청나게 인기있는 의사는 특히 전염병 기간 동안 쉽게 구할 수있는 의료 및 지원을 제공했습니다. 덜 개인적인 포털 기반 건강 보험 시스템 인 부적절한 대체품과 함께 광범위한 논의와 노조 이익의 급증과 함께 갑자기 제거되었습니다. 이전에 비활성 Union Slack Channel은 9 명의 회원에서 200 개 이상으로 빠르게 성장했습니다.
2024 년 10 월에 마무리 된 노조의 형성은 Activision Blizzard HR의 중립적 인 반응을 보였으며, Microsoft의 노조에 대한 공개적으로 언급 된 중립적 인 입장과 일치합니다. 잃어버린 의사의 혜택은 부정 할 수 없지만 노조는 기존의 혜택을 보호하고 급여 투명성, 회사 재구성 및 해고에 관한 정보 공유, 전반적인 직장 영향과 같은 다른 문제를 해결하기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다.
Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 노동 조합의 상호 이익을 강조하여 직원들에게 직장 결정에 목소리를 제공하고 자신의 권리에 대한 지식, 특히 게임 산업에서 공통적 인 다양한 국제 인력에 유리한 권리에 대한 지식을 공유 할 수있게했습니다. 노조는 이미 직원들에게 자신의 권리에 대해 교육하고 집단적 옹호에 대한 강력한 감각을 조성하는 데 가치가있는 것으로 입증되었습니다.
궁극적으로, 특정 불만에서 태어난 킹 스톡홀름 연합의 형성은 업무 환경과 회사 문화의 긍정적 인 측면을 보존하기 위해 더 넓은 노력으로 발전했습니다. 노조는 직원의 목소리가 들리고 그들의 관심사가 향후 회사 결정에서 보호되도록 노력합니다.
