Begin 2024 ontstekte een belangrijke verandering op het kantoor van Activision Blizzard een vakbondsrit. Microsoft, de nieuwe eigenaar, elimineerde een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel: een toegewijde arts ter plaatse voor werknemers en hun families. Deze beslissing, gecommuniceerd met slechts een week opzegtermijn, bracht wijdverbreide onvrede en verzonken werknemers tot actie.

Meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie vormden vervolgens een vakbondsclub met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Dit volgde op een groeiende trend binnen de Zweedse gaming -industrie, waarbij bedrijven als Paradox Interactive en Avalanche Studios al vakbonden hadden.

Zweedse vakbonden verschillen van hun Amerikaanse tegenhangers. Het lidmaatschap is onafhankelijk van de organisatie op bedrijfsniveau, wat resulteert in een hoog vakbondspercentage (ongeveer 70%). Vakbonden onderhandelen over sectorbrede overeenkomsten, maar individuele vakbondsclubs op bedrijfsniveau kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) veiligstellen voor verbeterde voordelen op de werkplek en invloed op bedrijfsbeslissingen.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager en bestuurslid van de Union, benadrukte de cruciale rol van de ingehouden doktersuitkering. De arts, enorm populair bij werknemers, bood direct beschikbare gezondheidszorg en ondersteuning, met name tijdens de pandemie. De abrupte verwijdering, in combinatie met de onvoldoende vervanging-een minder persoonlijk, portaalgebaseerd ziekteverzekeringssysteem-heeft een wijdverbreide discussie en een toename van de belangen van vakbonden aangebracht. Het eerder inactieve Union Slack -kanaal groeide snel van negen leden tot meer dan tweehonderd.

De formatie van de Unie, afgerond in oktober 2024, is op een neutrale reactie van Activision Blizzard HR ontvangen, in lijn met Microsoft's publiekelijk aangegeven neutrale houding ten opzichte van vakbonden. Hoewel het verloren dokter -voordeel onherstelbaar is, wil de vakbond een MKBA beveiligen om bestaande voordelen te beschermen en andere zorgen aan te pakken, zoals salaristransparantie, het delen van informatie over het reorganisaties en ontslagen van het bedrijf en de algehele invloed op de werkplek.

Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukte het wederzijdse voordeel van vakbond, het bieden van werknemers een stem in beslissingen op de werkplek en hen in staat stellen om kennis van hun rechten te delen, met name gunstig voor het diverse internationale personeelsbestand dat veel voorkomt in de game -industrie. De vakbond is al waardevol gebleken bij het opleiden van werknemers over hun rechten en het bevorderen van een sterker gevoel van collectieve belangenbehartiging.

Uiteindelijk evolueerde de vorming van de koning Stockholm Union, geboren uit een specifieke klacht, naar een bredere inspanning om de positieve aspecten van hun werkomgeving en bedrijfscultuur te behouden. De vakbond probeert ervoor te zorgen dat werknemersstemmen worden gehoord en hun belangen worden beschermd in toekomstige bedrijfsbeslissingen.