ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard จุดประกายการรวมกันของการรวมกัน Microsoft เจ้าของคนใหม่กำจัดผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูง: แพทย์ที่ทุ่มเทและอยู่ในสถานที่สำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา การตัดสินใจครั้งนี้สื่อสารด้วยการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์กระตุ้นให้พนักงานไม่พอใจและชุบสังกะสีอย่างกว้างขวาง

พนักงานกว่าร้อยคนที่ King's Stockholm ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน สิ่งนี้เป็นไปตามแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นภายในอุตสาหกรรมการเล่นเกมของสวีเดนโดยมี บริษัท ต่างๆเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios ที่มีแรงงานสหภาพอยู่แล้ว

สหภาพแรงงานสวีเดนแตกต่างจากคู่หูในสหรัฐอเมริกา การเป็นสมาชิกเป็นอิสระจากองค์กรระดับ บริษัท ส่งผลให้อัตราการรวมกันสูง (ประมาณ 70%) สหภาพแรงงานเจรจาข้อตกลงทั่วทั้งภาค แต่สโมสรสหภาพระดับ บริษัท แต่ละแห่งสามารถรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) เพื่อผลประโยชน์ในการทำงานที่เพิ่มขึ้นและมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของ บริษัท

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพได้เน้นบทบาทสำคัญของผลประโยชน์แพทย์ที่ถูกยกเลิก แพทย์ที่ได้รับความนิยมอย่างมากในหมู่พนักงานให้การดูแลสุขภาพและการสนับสนุนที่พร้อมใช้งานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการระบาดใหญ่ การกำจัดอย่างฉับพลันควบคู่ไปกับการแทนที่ไม่เพียงพอ-ระบบประกันสุขภาพที่ใช้พอร์ทัลส่วนบุคคลน้อยลง-การอภิปรายอย่างกว้างขวางและเพิ่มความสนใจของสหภาพ ช่องทาง Union Union Slack ก่อนหน้านี้เติบโตอย่างรวดเร็วจากสมาชิกเก้าคนเป็นมากกว่าสองร้อย

การก่อตัวของสหภาพได้รับการสรุปในเดือนตุลาคม 2567 ได้รับการตอบสนองด้วยการตอบสนองที่เป็นกลางจาก Activision Blizzard HR ซึ่งสอดคล้องกับจุดยืนที่เป็นกลางของ Microsoft ต่อสาธารณชนต่อสหภาพแรงงาน ในขณะที่ผลประโยชน์ของแพทย์ที่หายไปนั้นไม่สามารถแก้ไขได้สหภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และจัดการกับข้อกังวลอื่น ๆ เช่นความโปร่งใสเงินเดือนการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและอิทธิพลของสถานที่ทำงานโดยรวม

Timo Rybak ผู้จัดงานสหภาพสตอกโฮล์มเน้นถึงประโยชน์ร่วมกันของการรวมกลุ่มโดยให้พนักงานได้รับเสียงในการตัดสินใจในที่ทำงานและทำให้พวกเขาสามารถแบ่งปันความรู้เกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์สำหรับแรงงานระหว่างประเทศที่หลากหลายในอุตสาหกรรมเกม สหภาพได้พิสูจน์แล้วว่ามีคุณค่าในการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาและส่งเสริมความรู้สึกที่แข็งแกร่งของการสนับสนุนโดยรวม

ในที่สุดการก่อตัวของกษัตริย์สตอกโฮล์มยูเนี่ยนที่เกิดจากความคับข้องใจที่เฉพาะเจาะจงพัฒนาไปสู่ความพยายามที่กว้างขึ้นเพื่อรักษาแง่บวกของสภาพแวดล้อมการทำงานและวัฒนธรรมของ บริษัท สหภาพพยายามที่จะให้แน่ใจว่าได้ยินเสียงของพนักงานและผลประโยชน์ของพวกเขาได้รับการปกป้องในการตัดสินใจของ บริษัท ในอนาคต