2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde önemli bir değişiklik sendikalaşma sürüşünü ateşledi. Yeni sahibi Microsoft, çok değerli bir çalışan yardımını ortadan kaldırdı: çalışanlar ve aileleri için özel, yerinde bir doktor. Sadece bir haftalık bildirimle iletişim kuran bu karar, yaygın hoşnutsuzluk ve galvanizli çalışanları harekete geçirdi.

King's Stockholm konumundaki yüzün üzerinde çalışan daha sonra İsveç'in en büyük sendikası Union'la bir sendika kulübü kurdu. Bu, İsveç oyun endüstrisinde büyüyen bir trend izledi ve Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi şirketler zaten sendikalaşmış işgücülere sahipti.

İsveç sendikaları ABD meslektaşlarından farklı. Üyelik, şirket düzeyinde kuruluştan bağımsızdır, bu da yüksek bir sendikalaşma oranı ile sonuçlanır (yaklaşık%70). Sendikalar sektör çapında anlaşmaları müzakere eder, ancak şirket düzeyinde bireysel sendika kulüpleri, işyeri yararları ve şirket kararları üzerindeki etkisi için toplu pazarlık anlaşmalarını (CBA) güvence altına alabilir.

Mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, iptal edilen doktor avantajının önemli rolünü vurguladı. Çalışanlar arasında son derece popüler olan doktor, özellikle pandemi sırasında kolayca mevcut sağlık ve destek sağladı. Ani kaldırma, yetersiz değişim-daha az kişisel, portal tabanlı bir sağlık sigortası sistemi-ile birlikte yaygın bir tartışma ve sendika ilgisinde bir artış gösterdi. Daha önce aktif olmayan sendika kanalı hızla dokuz üyeden iki yüzün üzerine çıktı.

Sendikanın Ekim 2024'te sonuçlandırılan oluşumu, Microsoft'un sendikalara karşı açıkça belirtilen tarafsız duruşuyla uyumlu olan Activision Blizzard İK'dan tarafsız bir yanıtla karşılandı. Kayıp doktor avantajı geri dönülemez olmakla birlikte, Birlik mevcut faydaları korumak ve maaş şeffaflığı, şirket yeniden düzenlemeleri ve işten çıkarmalar ile ilgili bilgi paylaşımı ve genel işyeri etkisi gibi diğer endişeleri ele almak için bir CBA sağlamayı amaçlamaktadır.

Birlikli bir Stockholm organizatörü olan Timo Rybak, sendikalaşmanın karşılıklı yararını vurguladı, çalışanlara işyeri kararlarında bir ses sağladı ve özellikle oyun endüstrisinde yaygın olan çeşitli uluslararası işgücü için faydalı olan hakları hakkında bilgi paylaşmalarını sağladı. Birlik, çalışanları hakları konusunda eğitmede ve daha güçlü bir kolektif savunuculuk duygusunu teşvik etmede zaten değerli olduğunu kanıtlamıştır.

Nihayetinde, Kral Stockholm Birliği'nin belirli bir şikayetten doğan oluşumu, çalışma ortamlarının ve şirket kültürlerinin olumlu yönlerini korumak için daha geniş bir çabaya dönüştü. Sendika, çalışan seslerinin duyulmasını ve gelecekteki şirket kararlarında çıkarlarının korunmasını sağlamayı amaçlamaktadır.