All'inizio del 2024, un cambiamento significativo nell'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard ha acceso una spinta di sindacalizzazione. Microsoft, il nuovo proprietario, ha eliminato un beneficio dei dipendenti molto apprezzato: un medico dedicato in loco per i dipendenti e le loro famiglie. Questa decisione, comunicata con solo una settimana di preavviso, ha spinto in azione i dipendenti malcontenti e galvanizzati.

Oltre un centinaio di dipendenti nella sede di King's Stockholm hanno successivamente costituito un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Ciò ha seguito una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, con aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios che hanno già avuto forze di lavoro sindacalizzate.

I sindacati svedesi differiscono dalle loro controparti statunitensi. L'adesione è indipendente dall'organizzazione a livello di società, con un alto tasso di sindacalizzazione (circa il 70%). I sindacati negoziano accordi a livello di settore, ma i singoli club sindacali a livello di società possono garantire accordi di contrattazione collettiva (CBA) per i benefici e l'influenza sul posto di lavoro migliorati sulle decisioni dell'azienda.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio sindacale, ha messo in evidenza il ruolo fondamentale del beneficio del dottor revocato. Il medico, immensamente popolare tra i dipendenti, ha fornito assistenza sanitaria e supporto prontamente disponibili, in particolare durante la pandemia. La brusca rimozione, unita alla sostituzione inadeguata, un sistema di assicurazione sanitaria meno personale, basata sul portale-una discussione diffusa e un aumento degli interessi sindacali. Il canale dell'Unione Slack precedentemente inattivo è cresciuto rapidamente da nove membri a oltre duecento.

La formazione dell'Unione, finalizzata nell'ottobre 2024, è stata accolta con una risposta neutra da Activision Blizzard HR, allineandosi con la posizione neutra dichiarata pubblicamente di Microsoft verso i sindacati. Sebbene il beneficio per Lost Doctor sia irrecuperabile, il sindacato mira a garantire un CBA per salvaguardare i benefici esistenti e affrontare altre preoccupazioni come la trasparenza salariale, la condivisione delle informazioni relative a riorganizzazioni e licenziamenti dell'azienda e influenza complessiva sul posto di lavoro.

Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha sottolineato il reciproco vantaggio dell'unione, fornendo ai dipendenti una voce nelle decisioni sul posto di lavoro e consentendo loro di condividere la conoscenza dei loro diritti, in particolare vantaggiosi per la diversa forza lavoro internazionale comune nel settore dei giochi. Il sindacato si è già dimostrato prezioso per educare i dipendenti sui propri diritti e promuovere un più forte senso di difesa collettiva.

Alla fine, la formazione dell'Unione del re Stoccolma, nata da una specifica lamentela, si è evoluta in uno sforzo più ampio per preservare gli aspetti positivi del loro ambiente di lavoro e della cultura aziendale. Il sindacato cerca di garantire che le voci dei dipendenti vengano ascoltate e che i loro interessi protetti nelle future decisioni dell'azienda.