Na początku 2024 r. Znaczna zmiana w Sztokholmskim Biurze Activision Blizzard rozpaliła dysk związkową. Microsoft, nowy właściciel, wyeliminował wysoko cenioną korzyść pracownika: oddany lekarz na miejscu dla pracowników i ich rodzin. Ta decyzja, komunikowana tylko z tygodniowym wypowiedzeniem, spowodowała powszechne niezadowolenie i ożywiła pracowników do działania.

Ponad stu pracowników w King's Stockholm Location następnie utworzyło klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Było to zgodne z rosnącym trendem w szwedzkim branży gier, przy czym firmy takie jak Paradox Interactive i Avalanche Studios już mają związek z związkiem.

Związki szwedzkie różnią się od ich amerykańskich odpowiedników. Członkostwo jest niezależne od organizacji na poziomie firmy, co powoduje wysoki wskaźnik związków (około 70%). Związki negocjują porozumienia w całym sektorze, ale poszczególne kluby związkowe na poziomie firmy mogą zabezpieczyć zbiorowe umowy negocjacyjne (CBA) w celu zwiększenia świadczeń i wpływu na decyzje firmy.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu Unii, podkreśliła kluczową rolę uchylonego świadczenia lekarza. Lekarz, niezwykle popularny wśród pracowników, zapewnił łatwo dostępną opiekę zdrowotną i wsparcie, szczególnie podczas pandemii. Nagłe usunięcie, w połączeniu z nieodpowiednim wymianą-mniej osobistym, opartym na portalu systemu ubezpieczeń zdrowotnych-powszechnej dyskusji i wzrostem interesu związkowego. Wcześniej nieaktywny kanał Slack Slack gwałtownie wzrósł z dziewięciu członków do ponad dwustu.

Formacja związku, sfinalizowana w październiku 2024 r., Spotkała się z neutralną odpowiedzią Activision Blizzard HR, dostosowując się do publicznie określonej neutralnej postawy Microsoft wobec związków. Podczas gdy zagubiona korzyść z lekarza jest nieodpowiednia, związek ma na celu zabezpieczenie CBA w celu zabezpieczenia istniejących świadczeń i rozwiązanie innych problemów, takich jak przejrzystość wynagrodzeń, podział informacji dotyczących reorganizacji i zwolnień firmy oraz ogólny wpływ w miejscu pracy.

Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił wzajemną korzyść związkową, zapewniając pracownikom głos w podejmowaniu decyzji w miejscu pracy i umożliwiając im dzielenie się wiedzą o swoich prawach, szczególnie korzystnych dla zróżnicowanej międzynarodowej siły roboczej powszechnej w branży gier. Unia okazała się już cenna w edukowaniu pracowników na temat ich praw i wspieraniu silniejszego poczucia zbiorowego rzecznictwa.

Ostatecznie formacja King Stocholm Union, zrodzona z konkretnej skargi, ewoluowała w szerszy wysiłek w celu zachowania pozytywnych aspektów ich środowiska pracy i kultury firmy. Związek stara się zapewnić, że głosy pracowników zostaną wysłuchane, a ich interesy są chronione w przyszłych decyzjach firmy.