Bungie ผู้พัฒนาที่อยู่เบื้องหลัง Halo และ Destiny กำลังเผชิญกับฟันเฟืองที่รุนแรงหลังจากการเลิกจ้างอย่างมีนัยสำคัญและการบูรณาการที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นกับ Sony Interactive Entertainment CEO Pete Parsons ประกาศเลิกจ้างพนักงานประมาณ 220 คน หรือประมาณ 17% ของพนักงานทั้งหมด โดยอ้างถึงต้นทุนการพัฒนาที่เพิ่มขึ้น การเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรม และความท้าทายทางเศรษฐกิจ การตัดสินใจครั้งนี้ซึ่งสื่อสารผ่านจดหมาย ส่งผลกระทบต่อทุกระดับของบริษัท รวมถึงผู้บริหารและผู้นำระดับสูง แม้ว่าจะมีการนำเสนอแพ็คเกจชดเชย แต่ช่วงเวลาดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการเปิดตัว The Final Shape ได้ทำให้เกิดการวิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวาง

Parsons ระบุว่าการเลิกจ้างเป็นผลมาจากการขยายธุรกิจแฟรนไชส์เกมหลายเกมอย่างทะเยอทะยานมากเกินไป ซึ่งนำไปสู่ความไม่มั่นคงทางการเงิน สิ่งนี้จำเป็นต้องมีการปรับโครงสร้างใหม่ที่เน้นไปที่ Destiny และ Marathon เพียงอย่างเดียว ทำให้สามารถเก็บโครงการอื่นๆ ไว้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การเข้าซื้อกิจการโดย Sony ในปี 2022 ในตอนแรกสัญญาว่าจะมีความเป็นอิสระในการดำเนินงานสำหรับ Bungie ซึ่งขึ้นอยู่กับการวัดประสิทธิภาพ ความล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ส่งผลให้มีการรวมเข้ากับ PlayStation Studios เพิ่มมากขึ้น โดยมีบทบาท 155 ตำแหน่งที่จะเปลี่ยนไปใช้ SIE ในไตรมาสต่อๆ ไป One Bungie incubation project ซึ่งเป็นเกมแอคชั่นแฟนตาซีแนววิทยาศาสตร์ใหม่ จะถูกแยกออกจาก PlayStation Studios การบูรณาการอย่างแนบแน่นยิ่งขึ้นกับ Sony แม้ว่าจะมีความเสถียร แต่ก็ถือเป็นการออกจากประวัติศาสตร์อันเป็นอิสระของ Bungie นับตั้งแต่แยกตัวจาก Microsoft ในปี 2550 Hermen Hulst จาก Sony มีแนวโน้มที่จะมีบทบาทสำคัญในทิศทางในอนาคตของ Bungie

การเลิกจ้างทำให้เกิดความโกรธเคืองในหมู่พนักงานทั้งในอดีตและปัจจุบัน โดยหลายคนแสดงความโกรธและความท้อแท้บนโซเชียลมีเดีย การวิพากษ์วิจารณ์มุ่งเน้นไปที่การรับรู้ถึงการขาดความรับผิดชอบในระดับผู้นำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงความสำเร็จอย่างต่อเนื่องของ Destiny 2 ชุมชนยังได้แสดงความไม่เห็นด้วย โดยผู้สร้างเนื้อหาที่โดดเด่นเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงผู้นำและวิพากษ์วิจารณ์การจัดการสถานการณ์ของสตูดิโอ

สิ่งที่กระตุ้นให้เกิดความขัดแย้งเพิ่มเติมคือรายงานเกี่ยวกับการใช้จ่ายจำนวนมากของ CEO Pete Parsons ในรถยนต์หรูหรา ซึ่งมีมูลค่ารวมกว่า 2.3 ล้านดอลลาร์นับตั้งแต่ปลายปี 2022 รวมถึงการซื้อที่เกิดขึ้นไม่นานก่อนและหลังการประกาศเลิกจ้าง การใช้จ่ายนี้เมื่อเทียบกับการเลิกจ้างและการไม่มีการลดเงินเดือนสำหรับผู้นำระดับสูง ทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบที่รุนแรงขึ้น อดีตพนักงานได้แสดงความโกรธและความรู้สึกถูกทรยศต่อสาธารณะ การขาดมาตรการลดต้นทุนที่ชัดเจนโดยผู้บริหารระดับสูงยิ่งเพิ่มความไม่พอใจของชุมชนและพนักงาน สถานการณ์นี้เน้นให้เห็นถึงความเชื่อมโยงที่สำคัญระหว่างการกระทำของผู้นำกับปัญหาทางการเงินของบริษัท