Bungie, Halo এবং Destiny-এর পিছনের বিকাশকারী, উল্লেখযোগ্য ছাঁটাই এবং Sony Interactive Entertainment-এর সাথে গভীর একীকরণের পরে তীব্র প্রতিক্রিয়ার সম্মুখীন হচ্ছে৷ সিইও পিট পার্সনস প্রায় 220 জন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ঘোষণা দিয়েছেন - কর্মশক্তির প্রায় 17% - ক্রমবর্ধমান উন্নয়ন ব্যয়, শিল্পের পরিবর্তন এবং অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জের উল্লেখ করে৷ এই সিদ্ধান্ত, চিঠির মাধ্যমে যোগাযোগ করা হয়েছে, নির্বাহী এবং সিনিয়র নেতৃত্ব সহ কোম্পানির সকল স্তরকে প্রভাবিত করেছে। বিচ্ছেদ প্যাকেজ অফার করার সময়, সময়, বিশেষ করে দ্য ফাইনাল শেপ এর সফল লঞ্চের পরে, ব্যাপক সমালোচনার জন্ম দিয়েছে।

Parsons ছাঁটাইয়ের কারণ একাধিক গেম ফ্র্যাঞ্চাইজিতে অত্যধিক উচ্চাভিলাষী সম্প্রসারণকে দায়ী করেছে, যার ফলে আর্থিক অস্থিতিশীলতা দেখা দিয়েছে। এর জন্য শুধুমাত্র ডেসটিনি এবং ম্যারাথনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে একটি পুনর্গঠনের প্রয়োজন ছিল, কার্যকরভাবে অন্যান্য প্রকল্পগুলিকে শেল্ফ করা।

2022 সালে Sony দ্বারা অধিগ্রহণ প্রাথমিকভাবে Bungie-এর জন্য অপারেশনাল স্বাধীনতার প্রতিশ্রুতি দেয়, যা পারফরম্যান্স মেট্রিক্সের উপর নির্ভর করে। এই লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে ব্যর্থতার ফলে প্লেস্টেশন স্টুডিওগুলির সাথে একীকরণ বৃদ্ধি পেয়েছে, 155টি ভূমিকা আগামী ত্রৈমাসিকে SIE-তে স্থানান্তরিত হয়েছে৷ ওয়ান বাঙ্গি ইনকিউবেশন প্রজেক্ট, একটি নতুন বিজ্ঞান-ফ্যান্টাসি অ্যাকশন গেম, একটি পৃথক প্লেস্টেশন স্টুডিওস সত্তা হয়ে উঠবে। Sony এর সাথে এই কঠোর সংহতি, সম্ভাব্যভাবে স্থিতিশীলতার প্রস্তাব করার সময়, 2007 সালে মাইক্রোসফ্ট থেকে বিচ্ছিন্ন হওয়ার পর থেকে Bungie-এর স্বাধীন ইতিহাস থেকে বিদায় নিচ্ছে৷ Sony-এর Hermen Hulst সম্ভবত Bungie-এর ভবিষ্যত নির্দেশনায় আরও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে৷

ছাঁটাই প্রাক্তন এবং বর্তমান কর্মচারীদের মধ্যে ক্ষোভের জন্ম দিয়েছে, অনেকে সোশ্যাল মিডিয়াতে তাদের ক্ষোভ এবং হতাশা প্রকাশ করেছে৷ সমালোচনাগুলি নেতৃত্বের স্তরে জবাবদিহিতার অনুভূত অভাবের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, বিশেষ করে ডেসটিনি 2-এর ক্রমাগত সাফল্যের প্রেক্ষিতে। সম্প্রদায়টিও তার অসম্মতি প্রকাশ করেছে, বিশিষ্ট বিষয়বস্তু নির্মাতারা নেতৃত্বের পরিবর্তনের আহ্বান জানিয়েছেন এবং স্টুডিওর পরিস্থিতি পরিচালনার সমালোচনা করেছেন।

বিতর্ককে আরও উসকে দেয় সিইও পিট পার্সনের বিলাসবহুল যানবাহনে উল্লেখযোগ্য ব্যয়ের প্রতিবেদন, যা 2022 সালের শেষের দিক থেকে মোট $2.3 মিলিয়নেরও বেশি, যার মধ্যে ছাঁটাই ঘোষণার কিছুক্ষণ আগে এবং পরে করা কেনাকাটাও রয়েছে। এই খরচ, ছাঁটাই এবং সিনিয়র নেতৃত্বের বেতন হ্রাসের অভাবের বিপরীতে, নেতিবাচক প্রতিক্রিয়াকে তীব্র করেছে। প্রাক্তন কর্মচারীরা প্রকাশ্যে তাদের ক্ষোভ এবং বিশ্বাসঘাতকতার অনুভূতি প্রকাশ করেছেন। ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনার দ্বারা আপাত ব্যয়-কাটা ব্যবস্থার অভাব সম্প্রদায় এবং কর্মচারীদের অসন্তোষকে আরও জটিল করে তোলে। এই পরিস্থিতি নেতৃত্বের ক্রিয়াকলাপ এবং কোম্পানির বিবৃত আর্থিক অসুবিধার মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য সংযোগ বিচ্ছিন্ন করে।