Bungie, twórca gier Halo i Destiny, spotyka się z ostrym sprzeciwem w związku ze znaczącymi zwolnieniami i głębszą integracją z Sony Interactive Entertainment. Dyrektor generalny Pete Parsons ogłosił zwolnienie około 220 pracowników – około 17% siły roboczej – powołując się na rosnące koszty rozwoju, zmiany w branży i wyzwania gospodarcze. Decyzja ta, ogłoszona listownie, miała wpływ na wszystkie szczeble firmy, w tym na kierownictwo wykonawcze i wyższe kierownictwo. Chociaż zaproponowano pakiety odpraw, moment, w którym, szczególnie po udanej premierze The Final Shape, wywołał powszechną krytykę.

Parsons przypisał zwolnienia zbyt ambitnej ekspansji na wiele franczyz gier, co doprowadziło do niestabilności finansowej. Wymagało to restrukturyzacji skupionej wyłącznie na Destiny i Marathon, skutecznie odkładając na półkę inne projekty.

Przejęcie przez Sony w 2022 r. początkowo zapewniało Bungie niezależność operacyjną, uzależnioną od wskaźników wydajności. Nieosiągnięcie tych celów zaowocowało zwiększoną integracją z PlayStation Studios, a w nadchodzących kwartałach 155 ról zostanie przeniesionych do SIE. Projekt inkubacyjny One Bungie, nowej gry akcji science-fantasy, stanie się odrębną jednostką PlayStation Studios. Ta ściślejsza integracja z Sony, choć potencjalnie zapewnia stabilność, oznacza odejście od niezależnej historii Bungie od czasu jej oddzielenia od Microsoftu w 2007 roku. Hermen Hulst z Sony prawdopodobnie odegra bardziej znaczącą rolę w przyszłym kierunku Bungie.

Zwolnienia wywołały oburzenie wśród byłych i obecnych pracowników, a wielu wyraziło swój gniew i rozczarowanie w mediach społecznościowych. Krytyka skupiała się na dostrzegalnym braku odpowiedzialności na poziomie przywództwa, zwłaszcza biorąc pod uwagę ciągły sukces Destiny 2. Społeczność również wyraziła swoją dezaprobatę, a wybitni twórcy treści wzywali do zmian w kierownictwie i krytykowali sposób, w jaki studio radzi sobie z tą sytuacją.

Kontrowersje dodatkowo podsycają doniesienia o znacznych wydatkach dyrektora generalnego Pete’a Parsonsa na luksusowe pojazdy, które od końca 2022 r. wyniosły łącznie ponad 2,3 mln dolarów, w tym zakupy dokonane na krótko przed ogłoszeniem zwolnień i po nim. Wydatki te, w zestawieniu ze zwolnieniami i brakiem obniżek wynagrodzeń kadry kierowniczej wyższego szczebla, spotęgowały negatywną reakcję. Byli pracownicy publicznie wyrażali swój gniew i poczucie zdrady. Brak wyraźnych środków obniżających koszty ze strony kadry kierowniczej wyższego szczebla jeszcze bardziej pogłębia niezadowolenie społeczności i pracowników. Sytuacja ta uwypukla znaczący rozdźwięk pomiędzy działaniami kierownictwa a stwierdzonymi trudnościami finansowymi firmy.