हेलो और डेस्टिनी के डेवलपर बंगी को महत्वपूर्ण छंटनी और सोनी इंटरएक्टिव एंटरटेनमेंट के साथ गहन एकीकरण के बाद तीव्र प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ रहा है। सीईओ पीट पार्सन्स ने बढ़ती विकास लागत, उद्योग में बदलाव और आर्थिक चुनौतियों का हवाला देते हुए लगभग 220 कर्मचारियों - लगभग 17% कार्यबल - को बर्खास्त करने की घोषणा की। पत्र के माध्यम से सूचित इस निर्णय ने कार्यकारी और वरिष्ठ नेतृत्व सहित कंपनी के सभी स्तरों पर प्रभाव डाला। जबकि विच्छेद पैकेज की पेशकश की गई थी, समय, विशेष रूप से द फाइनल शेप के सफल लॉन्च के बाद, ने व्यापक आलोचना को बढ़ावा दिया है।

पार्सन्स ने छंटनी के लिए कई गेम फ्रेंचाइजी में अतिमहत्वाकांक्षी विस्तार को जिम्मेदार ठहराया, जिससे वित्तीय अस्थिरता पैदा हुई। इसके लिए पूरी तरह से डेस्टिनी और मैराथन पर केंद्रित पुनर्गठन की आवश्यकता पड़ी, जिससे अन्य परियोजनाओं को प्रभावी ढंग से बंद कर दिया गया।

2022 में सोनी द्वारा अधिग्रहण ने शुरू में प्रदर्शन मेट्रिक्स के आधार पर बंगी के लिए परिचालन स्वतंत्रता का वादा किया था। इन लक्ष्यों को पूरा करने में विफलता के परिणामस्वरूप PlayStation स्टूडियो के साथ एकीकरण में वृद्धि हुई है, आने वाली तिमाहियों में 155 भूमिकाएँ SIE में स्थानांतरित हो जाएंगी। वन बंगी इनक्यूबेशन प्रोजेक्ट, एक नया विज्ञान-फंतासी एक्शन गेम, एक अलग प्लेस्टेशन स्टूडियो इकाई बन जाएगा। सोनी के साथ यह सख्त एकीकरण, संभावित रूप से स्थिरता प्रदान करते हुए, 2007 में माइक्रोसॉफ्ट से अलग होने के बाद से बंगी के स्वतंत्र इतिहास से एक प्रस्थान का प्रतीक है। सोनी के हर्मन हल्स्ट संभवतः बंगी की भविष्य की दिशा में अधिक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे।

छंटनी से पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों में आक्रोश फैल गया है, कई लोगों ने सोशल मीडिया पर अपना गुस्सा और निराशा व्यक्त की है। आलोचनाएँ नेतृत्व स्तर पर जवाबदेही की कथित कमी पर केंद्रित थीं, विशेष रूप से डेस्टिनी 2 की निरंतर सफलता को देखते हुए। समुदाय ने भी अपनी अस्वीकृति व्यक्त की, प्रमुख सामग्री निर्माताओं ने नेतृत्व परिवर्तन का आह्वान किया और स्टूडियो द्वारा स्थिति को संभालने की आलोचना की।

सीईओ पीट पार्सन्स द्वारा लक्जरी वाहनों पर महत्वपूर्ण खर्च की खबरें, 2022 के अंत से कुल $2.3 मिलियन से अधिक, जिसमें छंटनी की घोषणा से कुछ समय पहले और बाद में की गई खरीदारी भी शामिल है, इस विवाद को और बढ़ा रही है। वरिष्ठ नेतृत्व के लिए छँटनी और वेतन कटौती की कमी के मुकाबले इस खर्च ने नकारात्मक प्रतिक्रिया को तेज कर दिया है। पूर्व कर्मचारियों ने सार्वजनिक रूप से अपना गुस्सा और विश्वासघात की भावना व्यक्त की है। वरिष्ठ प्रबंधन द्वारा स्पष्ट लागत-कटौती उपायों की कमी समुदाय और कर्मचारियों के असंतोष को और बढ़ा देती है। यह स्थिति नेतृत्व के कार्यों और कंपनी की बताई गई वित्तीय कठिनाइयों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर को उजागर करती है।